COTIZAR SEMANAS IMSS IGUAL A PENSION

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS
1.- ¿Qué son las Sociedades Cooperativas?
R= Son una forma de organización social creada por personas físicas que tienen un interés común. Deciden unir esfuerzos y ayudarse parasatisfacer necesidades de grupos e individuos, realizando actividades de producción, distribución y/o consumo de bienes y servicios.

2.- ¿Qué leyes mexicanas las regulan?
R= Ley General de Sociedades Cooperativas y Ley del Seguro Social

3.- ¿Cómo se clasifican?
R= Sociedad cooperativa de consumo y Servicios: las personas se asocian con el objetivo de comprar bienes y servicios.
2.- Deproducción, ejemplo la PATO PASCUAL (BOING) CEMENTOS CRUZ AZUL.
3.- De préstamo y ahorro (caja popular)
4.- Sociedad cooperativa de vivienda: su finalidad es la construcción, compra, mejora, mantenimiento o administración de vivienda.

4.- Entonces esta Cooperativa VA es de CONSUMO Y SERVICIOS
R= SI

5.- Hay libertad de asociación y retiro voluntario de los socios?
R= SI

6.-Se lesexenta del Impuesto Sobre la Renta.
R= SI

7.- PORQUE?
R= Porque son Socios, NO Trabajadores, porque en este tipo de cooperativa, no se produce ni se vende nada, solo se obtiene BENEFICIOS DE CONSUMO y SERVICIOS EN GRUPO.

8.- Las sociedades cooperativas deben afiliar obligatoriamente a sus trabajadores y socios al IMSS.
R= SI

10.- QUIEN LO ORDENA?
R= LEY DEL SEGURO SOCIAL ARTICULO 12FRACCION II Y ARTICULO 19, ARTICULO 12 FRACCION II DEL REGLAMENTO DE LA LSS.

11.- EN QUE REGIMEN?
R= EN EL OBLIGATORIO TITULO SEGUNDO DEL REGIMEN OBLIGATORIO CAPITULO 1 GENERALIDADES ARTICULO 11 Y 12 FRACCION II LEY DEL SEGURO SOCIAL.

11.- QUIEN PAGA LAS CUOTAS PATRONALES Y DEL TRABAJADOR CORRESPONDIENTES A ESTE REGIMEN?
R= LAS PAGA EL SOCIO POR MEDIO DE LA COOPERATIVA ART. 19 LEY DELSEGURO SOCIAL

12.- LA COOPERATIVA ES IGUAL A UN PATRON SUSTITUTO?
R= NO, Primero porque los socios no son trabajadores, SON SOCIOS.
Segundo: Ya que Conforme a las disposiciones del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, la sustitución patronal es la figura jurídica con que se nombra al acto por el cual un patrón adquiere las obligaciones contraídas con los trabajadores de otro patrón.La sustitución de patrón se realiza cuando la negociación, considerada como unidad económico-jurídica, se transmite de una persona a otra en forma tal que el patrimonio como unidad, o una parte del mismo, que a su vez constituya una unidad de la misma naturaleza, pase a ser parte del patrimonio de otra persona; es decir, que esa unidad, como tal, pase a una nueva persona.

La sustitución depatrón no es sino la transmisión de un conjunto de bienes, derechos y obligaciones inherentes que salen de un patrimonio para entrar a otro, siempre como unidad económica, produciendo el efecto de que las relaciones de trabajo permanezcan intactas como si no se hubiese efectuado la transmisión, atendiendo a que en ésta no son parte los trabajadores; y, asimismo, que el nuevo patrón responda, como loestablece el citado artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, por las obligaciones existentes a favor de los trabajadores.

La sustitución de patrón constituye una responsabilidad solidaria del patrón sustituto con todas las obligaciones laborales contraídas por el sustituido, hasta la fecha en que opera la sustitución y, además, una responsabilidad solidaria del patrón sustituido con el nuevopor las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la sustitución hasta por el término de seis meses, contado a partir de la notificación al sindicato o a los trabajadores, concluido el cual subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

13.- LA COOPERATIVA ES IGUAL A UN OUT SOURCING?
R= NO, PORQUE UN OUT SOURCING ES UNA...