CREATIVIDAD GRUPAL Y RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

CUESTIONARIO 5
CREATIVIDAD GRUPAL Y RECOMENDACIONES PARA EL TRABAJO EN EQUIPO

1. ¿Por qué es importante estimular la creatividad grupal?
La creatividad grupal es importante debido a que el ejercicio profesional exige estar capacitado para trabajar colaborando en un equipo interdisciplinario. En las grandes empresas, las innovaciones importantes han sido resultado de un esfuerzo colectivo.

2.¿Debieran enseñar en las escuelas utilizando las dinámicas grupal o por medio de actividades individuales? Explica.
Desarrollar la competencia de trabajo en equipo es de vital importancia debido a que en la actualidad, dentro del campo laboral, se exigen aspectos como habilidades, conocimientos, capacidades de creación de redes, evolución con las nuevas tecnologías, dominio de varios idiomas,pensamiento crítico y la capacidad y creatividad para la solución de diversos problemas en los empleados.
La solución de problemas y el desarrollo de nuevos proyectos, principalmente, son abordados por las empresas u organizaciones a través de la formación de equipos de trabajo con la finalidad de lograr una complementación de las competencias antes mencionadas, favoreciendo con ello el funcionamientode la empresa o entidad.

3. ¿Qué dinámicas de grupo conoces que podrían utilizarse en el salón de clase?
Me parece que una buena forma de realizar una dinámica de grupo, para alumnos de educación superior, es la mesa redonda. Como estudiantes de este nivel tenemos un mayor nivel de crítica con respecto a temas de distinta índole, el llevar a cabo esta dinámica permite expresar los diferentespuntos de vista o posturas de cada individuo participante. Lo anterior induce a desarrollar la capacidad de participación, expresión, contribución, análisis y complementación de ideas así también a reforzar la capacidad de crítica de cada uno de los sujetos.
4. ¿Qué condiciones se deben considerar para la formación de grupos de trabajo?
Se deben agrupar sólo personas que puedan trabajar bien,estando juntas.
Los grupos de trabajo deben ser pequeños, entre tres y nueve personas.
Se deben tener facilidades de tiempo y lugar para celebrar las reuniones o realizar los proyectos.
Se requiere una forma de unificar la información de todo tipo, entre los socios.
Se debe esperar alguna satisfacción, premio o recompensa, de cualquier tipo, no solamente económica.
Es mejor contar con alguna forma deacrecentar el aprendizaje, progresar, crecer.
Los grupos interdisciplinarios son más fructíferos.
Se han de programar sistemáticamente las reuniones y las sesiones de trabajo.
El grupo debe estar organizado al interior.
No sólo se deben generar ideas, también habrán de cristalizarse proyectos y tomar decisiones.
Conviene redactar un reglamento o manual operativo particular del grupo.
Cada personadebe elegir la manera de intervenir positivamente en las actividades grupales, y ello según el carácter, personalidad, aptitudes y habilidades que se tengan.
Existe una rima sobre la cantidad de personas en un grupo:
¿Grupo de uno?: Ninguno ¿Grupo de dos?: De Dios
¿Grupo de tres? Bueno es ¿Grupo de cuatro?: Es teatro
¿Grupo de cinco? Al brinco ¿Grupo de seis?: ¿Qué hacéis?
¿Grupo de siete?: Escuete ¿Grupo de “ocho”? Es mucho

5. ¿A qué llamamos “grupo interdisciplinario”? Proporciona un ejemplo de grupo interdisciplinario en la vida real.
Un grupo interdisciplinario, está constituido por un equipo de individuos, en donde el trabajo es compartido, la responsabilidad es de todos y cada quien tiene un campo de acción definido o bien, es la acción simultánea y metódica de losprofesionales de un mismo servicio, aportando bajo la autoridad de un responsable.
También podemos llamar grupo interdisciplinario a la integración armónica de un conjunto de individuos que interactúan en forma duradera, para el logro de uno o varios objetivos comunes, por medio de una autoridad que considera y delega funciones.
Como ejemplo podemos encontrar a un grupo de investigadores o científicos...