Creditos De Sintesis Auxiliar De Enfermeria

TRABAJO Y SALUD
• Valora la importancia de trabajar en condiciones de seguridad y en un ambiente saludable, con la finalidad de evitar problemas q afecten a nuestro bien estar físico, psíquico y social.

• Conocer la normativa legal q regula la salud laboral, para q se cumpla en el ámbito laboral.

• Reconocer, analizar y clasificar los factores de riesgo derivados del trabajo ylas causas q los generan para evitar las posibles consecuencias.

CONDICIONES DE TRABAJO

La salud laboral tiene mucha importancia social para q los poderes públicos dicten normas para proteger la salud de los trabajadores.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) define las condiciones de trabajo.

Los riegos dependen de las características de cada trabajo y en las condiciones enla q se ejerce. CONSEQUENCIAS: genera gastos para el lesionado, para la empresa y para la sociedad, q pueden ser humanos o económicos y sufrimiento físico y psicológico.

CONDICIONES DE TRABAJO: cualquier característica del trabajo q puede tener una influencia significativa en la generación de riesgos laborales para la seguridad y la salud del trabajador.

INCLUYEN:

1) Característicasdel local, instalaciones, equipos, productos y otras herramientas del centro de trabajo.

2) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos q hay en el ámbito del trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o nivel de presencia.

3) Los procedimientos de uso, los agentes nombrados anteriormente q pueden causar algún riesgo.

4) Todas las otrascaracterísticas del trabajo, organización y ordenación, q influyen en la magnitud de riesgos a los q está expuesto el trabajador.

NORMAS QUE REGULAN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Los centros de trabajo tienen q ser lugares seguros para los trabajadores, para ello hace falta una normativa q defina las actividades y medidas necesarias para prevenir y minimizar los riesgos laborales.

NORMATIVA:conjunto de normas aplicadas a una determinada materia o actividad.

En el 95 se aprueba la Ley 31/1995 de 8 de nov. Protección de riesgos laborales, q tiene como objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores. Además establece garantías y responsabilidades necesarias para una protección adecuada de los trabajadores. Esta ley proviene de tres fuentes:

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DEL 78:Recomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y la higiene en el trabajo

TRATADO DE LA UNIÓN EUROPEA: aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPRESARIOS

• Protegera los trabajadores:

- Evitando, evaluando y combatiendo riesgos

- Adaptando la faena y sustituir todo lo q sea peligroso

- Planificando la prevención y aportando las instrucciones oportunas

• Facilitar equipo de trabajo y medios de protección adecuados

• Informar, consultar y practicar junto con los trabajadores en la acción preventiva.

• Dar formaciónteórica y práctica a los trabajadores

• Adoptar medidas de emergencia y riesgos graves

• Vigilar la salud de una manera periódica ( revisión médica)

• Elaborar y conservar una serie de docus ( evaluaciones de riesgos y resultados de control)

• Coordinarse cuando haya diversas empresas en el mismo centro.

• Proteger determinados tipos de trabajadores ( menores yembarazadas)

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

• Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad.

• Informar de una manera inmediata un superior y los trabajadores designados para efectuar actividades de prevención

• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones

• Cooperar con el empresario para q pueda garantizar unas condiciones seguras

DERECHOS DE LOS...