Crisis y competitividad

CRISIS Y COMPETITIVIDAD

Epigmenio González Nieto

La crisis es un catalizador de la creatividad, solamente cuando nos sentimos en complicaciones de cualquier tipo surge la necesidad de analizar cómo podemos salir de dicho estado, muchas veces una crisis nos deja por diferentes razones en la miseria, en el fondo donde ya no se puede ir más abajo, por lo que lo único que nos queda es mirar haciaarriba. Como un bosque totalmente quemado no hay nada verde, lo único que sigue es que resurjan nuevas plantas, así son las crisis permiten resurgir, y muchas veces sin cometer los errores que se cometieron en el ciclo anterior, por lo que seguramente nos irá mejor.
Las crisis en México la hacemos todos los mexicanos, no podemos culpar al gobierno, o a algún otro, a mi punto de vista, todosformamos parte de lo que pasa, porque hasta los que están en el poder están, porque nosotros lo permitimos.
El crecimiento se debe de dar desde la persona, si una persona no está preparada difícilmente podrá aportar algo en una empresa de primer nivel, y en el país donde la mayoría no logra obtener un grado, el que es Licenciado cree que ha logrado la meta de su vida, porque su punto de referencia ycomparación son con todos aquellos que no lograron obtener un grado, se siente por encima de muchos en cuanto a su preparación académica, de esta manera, ya no realiza muchos esfuerzos por superarse entrando en un estado de satisfacción, por saber que existen muchos por debajo de él.
Pero estas personas se incorporan a las empresas, gobierno, familias con todas sus ideas y experiencias, de estamanera tenemos igualmente empresas y gobiernos con personas que piensan que han logrado lo máximo, todos su objetivos de su vida, porque lo que solo tendrán visiones a corto plazo ya que para ellos, la mayor ya fue realizada. De esta forma poco se puede crecer cuando tenemos gente que siente que ha cumplido con sus metas.
Así una crisis ubica en la realidad a mucha gente, empresas, gobiernos porquelos somete a prueba, de que tan fuerte son los cimientos sobre los cuales han edificado, y nos hace analizar cómo se puede construir algo fuerte que resista varias tempestades antes de venirse abajo.
De la misma forma la competitividad de la empresa dependen de la competitividad de sus trabajadores que la operan, aun si existen más máquinas que humanos, se requiere alguien con mucha visión parallegar a crear dicha empresa, claro que la mayor responsabilidad cae sobre los directivos, que tienen que dirigir el barco, pero así como un pequeño viento en el otro lado del mundo, puede provocar un huracán en este otro lado, hasta la persona de más bajo nivel en la empresa puede provocar un cambio que lleve a la empresa a ser más competitiva.
Si tomamos la competitividad como el hacer más conmenos recursos, entonces tendremos que, para lograrlo tenemos que aprovechar todo de manera óptima, pero cuál es el mejor sistema de trabajo para una empresa, que porcentaje de probabilidad habrá para saber si el sistema de trabajo de una empresa exitosa, funcionará en otra, el resultado tal vez no lo sabremos con toda certeza, porque cuando trabajamos con personas nada puede ser igual, así cadapersona tiene ideas, problemas, experiencias muy diferentes, lo que para algunos es blanco para otros es medio blanco y viceversa, lo que para unos funciona para otros no sirve, de esta forma tenemos entonces que cuando una empresa contrata una persona, no solo le llega lo que la empresa necesita, también lo que no necesita de la persona contratada, como son sus problemas que llegan por añadidura conla persona.
Pero volviendo al hecho de hacer más con menos, sin meternos tanto en sistemas de trabajo ni a modelos de calidad, podremos decir que tenemos que ocupar menos, tiempo, menos recursos humanos, económicos etc, etc.

Pero pienso que todo tiene su equilibrio, que pasaría si un ciento de personas pudiera con ayuda de tecnología, poder hacer lo que necesita un país, y los otros, ¿qué? no...