crisis y reforma laboral

¿QUÉ MODIFICA LA REFORMA LABORAL:?

Las 10 claves de la Reforma Laboral 2012 (RDL 3/2012, de 10 de Febrero)

1 DESPIDO Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS

— Indemnización por despido improcedente: Se establece con carácter general la indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades (Art. 56.1 ET). Los trabajadores con contrato anterior a laentrada en vigor del RDL 3/2012 mantendrán la indemnización de 45 días por año para la parte de la misma devengada con anterioridad a dicha fecha (12 de febrero de 2012).
— Se suprimen los salarios de tramitación para los despidos improcedentes, salvo que se opte por la readmisión del trabajador o se trate de un representante legal de los trabajadores (Art. 56.2 ET).
— Se modifica de nuevo ladefinición de las causas económicas, técnicas organizativas y de producción, flexibilizando las condiciones para considerar su concurrencia y concretando que la disminución del nivel de ingresos o ventas será persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos (Art. 51.1 ET).
— Se establece la posibilidad de aplicar el despido por causas económicas, técnicas organizativas y deproducción al personal laboral al servicio del Sector Público (DA 20ª ET).

2 PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO (Art. 51 ET)
— Nueva definición de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (Art. 51.1)
— El empresario ya no necesita autorización administrativa para proceder a un despido colectivo, excepto para los supuestos de fuerza mayor como causa de extinción.
— Aunque eldespido debe ir precedido de un período de consultas con los representantes de los trabajadores, no tiene porqué abordarse en el mismo la cuestión de las causas que motivan el despido colectivo y su justificación.
— Las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o más años tienen que realizar una aportación al Tesoro Público, siempre que:
a) Seanempresas de más de 500 trabajadores o que formen parte de grupos de empresas que empleen a ese número de trabajadores.
b) Que afecten a trabajadores de 50 o más años de edad.
c) Que, aún concurriendo las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que los justifiquen, las empresas o el grupo de empresas del que forme parte hubieran tenido beneficios en los dos ejercicioseconómicos anteriores a aquél en que el empresario inicia el procedimiento de despido colectivo.

3 MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
— Se introduce como nueva modificación sustancial: la cuantía salarial [Art. 41.1.d) ET]
— Se flexibiliza mucho la definición de las causas por las que la empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, no siendonecesario que las medidas contribuyan a prevenir una evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y perspectivas de la misma (Art. 41.1 ET)
— La diferencia entre modificación individual o colectiva depende, exclusivamente, del número de trabajadores afectados.
— La modificación individual se ha de notificar con una antelación de 15 días (antes 30).
— En la modificación colectiva,si no hay acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, el empresario notifica su decisión, que surtirá efecto a los 7 días (antes 30) hay que acudir a procedimientos de mediación (Art. 41.6 ET).
— Si no hay representantes de los trabajadores estos pueden atribuir su representación a los sindicatos más representativos (Art. 41.6 ET).

4 MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONALMovilidad geográfica: (Art. 40 ET)
— Se flexibiliza la definición de las causas por las que la empresa puede acordar la movilidad geográfica
— Se suprime la intervención de la autoridad laboral
— Por acuerdo con los representantes de los trabajadores se pueden establecer prioridades de permanencia de algunos colectivos (trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad, etc.)...