Cristian

MOTIVACION: estado interno que nos induce a hacer algo que nos proporciona satisfacción. (moral y actitud) consecuencia del estado motivacional. Cuando la moral es alta, las necesidades del individuoestan satisfechas.

- Optimismo

- Cooperación

Cuando la moral esta baja, las necesidades del individuo no estan satisfechas.

- Agresividad

- Desinteres.

¿QUE MOTIVA ALAS PERSONAS? Tratan de analizar las causas, los motivos que determinan el comportamiento. ¿Qué necesidades pueden elevar la productividad de los trabajadores? ¿Cómo se produce la motivación?LA TEORIA X Y LA TEORIA Y DE MC GREGOR

La visión que tiene el directivo determina la conducta de los subordinados.

X Los empleados, siente desagrado por el trabajo, deben ser controlados,amenazados, evitan responsabilidades, demuestran poca ambición.

Y Pueden aprender y buscar responsabilidades, tienen capacidad de tomar decisiones, contemplan el trabajo como algo natural, estanmotivados.

TEORIA DE MASLOW.

Lo que impulsa a una persona a hacer algo, es satisfacer sus propias necesidades. Las necesidades se ordenan en una jerarquía, las de rango superior se manifiestan oadquieren importancia cuando las de orden inferior dejan de preocupar.

- Fisiológicas: primarias , la satisfacción es fundamental para la supervivencia.

- Seguridad: protección,enfermedades, seguridad en el empleo.

- Sociales: pertenencia, amistad, aceptación

- Estima: El logro, respeto, reconocimiento de los demás.

- Autorrealización: crecimiento personal

Sise quiere motivar a una persona, hay que descubrir, cuales son sus necesidades insatisfechas.

Criticas de la teoría de Maslow: Superposición de las necesidades, escala jerárquica estática.TEORIA DE HERZBERG

Dos categorías de factores, los de higiene o extrínsecos y los motivadores o intrínsecos.

F. extrínsecos:

- salario , seguridad , empleo

Si estan ausentes provocan...