Criterios De Desempeño

CRITERIOS DE DESEMPEÑO


Expresan el qué se espera y cómo se espera el desempeño de una persona para que sea considerada competente. Aluden al resultado esperado de la unidad de competencia ya un enunciado evaluativo de la calidad que ese resultado debe presentar. Corresponden a una descripción de los requisitos de calidad para el resultado obtenido en el desempeño. Permiten establecer siel estudiante alcanza o no el resultado descrito en la unidad de competencia. Se redactan refiriéndose a un resultado e incluyendo un enunciado evaluativo sobre ese resultado.

Niveles en que seestablecen los criterios de desempeño:

de competencia

de nivel de dominio

de unidad de competencia

Estándar DuocUC
Para DuocUC, se ha establecido como estándar, el que seseñalen al menos los Criterios de desempeño para cada nivel de dominio de competencia.
Redacción de Criterios de desempeño

Los criterios de desempeño deben referirse, en lo posible, a los aspectosesenciales de la competencia y por tanto, del desempeño.
Definir el nivel aceptable de desempeño requerido: generalmente, el criterio de desempeño que se parte definiendo, corresponde al “umbral”,también llamado “standard” que alude al nivel que marca la diferencia entre lo competente y lo aún no competente.
Deben ser tan precisos como sea posible para minimizar los juicios subjetivos.Deben describir los resultados observables, y no los procesos para alcanzarlos.
Se redactan siguiendo la lógica

OBJETO + VERBO + CONDICIÓN

f. Donde el desempeño o el resultadoesperado que se expresa con el objeto y el verbo, debe poder evaluarse con base en lo enunciado en la condición.
Ejemplos:
Redacción de criterios de Competencias
Ejemplos de unidades de competencia• Mantener el orden, seguridad e higiene, según normas vigentes.

Ejemplo de redacción de criterios de desempeño para competencias
• El almacenamiento de materiales se realiza según los...