CRITERIOS DE DESEMPEÑO 123



CRITERIOS DE DESEMPEÑO

HEIDY LIZETH MARTINEZ
GESICA ANDREA PINZON


RECURSOS HUMANOS


1037537


JHON MORENO


SENA – CENCABO
2015
CUNDINAMARCA







GERENTE ADMINISTRATIVO

CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A. Los sistemas de gestión se diagnostica según las normas de calidad que aplican a la organización.
B. Los sistemas de gestión se planifican según el diagnóstico realizado frente a las normasde calidad.
C. Los sistemas de gestión son diseñados de forma sistemática según el marco estratégico.
D. Los sistemas de gestión son diseñados según las normas trasversales y específicas que le aplican a la organización.
E. Las herramientas de tecnologías de la información y las comunicaciones se aplican según requerimientos.
F. Las actividades son documentadas según procedimientosdefinidos.

CONOCIMIENTOS Y COMPRENCIONES ESENCIALES
1. Conceptos generales y elementos básicos de las nomas de gestión ambiental y de salud ocupacional (a,b,c,d)
2. Conceptos de sistemas de gestión (a, b, c, d, e, f, g).
3. Herramientas de diagnóstico y planeación de sistemas de calidad (a,b,c,d,e,f,g)
4. Técnica para identificar, formular y solucionar problemas (a,b,c,d,e,f,g)
5. Manejo de lasherramientas de las tecnologías de la información y las comunicaciones tic´s (a, b, c, d, e, f, g).
6. manejo de la comunicación oral y escrita (a, b, c, d, e, f, g).
7. trabajo en equipo: métodos y técnicas(a, b, c, d, e, f, g)
8. conceptos y técnicas de liderazgo (a, b, c, d, e, f, g)
RANGOS DE APLICACIÓN
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Públicas privadas y mixtas
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1.sustentación del plan integrado de gestión
CONOCIMIENTO
1. Respuesta a preguntas de conocimiento esencial, no observable.


PRODUCTO
1. Documento con la planeación de los sistemas de gestión según el marco estratégico
2. Actas de las sesiones de trabajo que den cuenta de las actividades desarrolladas manuales de los sistemas de gestión.

EDGAR ENRIQUE URBINAL LEALGLORIA EUGENIA CASTAÑO CARDONA

SECRETARIO(A) TECNICO(A) NORMALIZADOR


CRITERIOS DE DESEMPEÑO
A. Los parámetros de comparación se establecen según las características del sistema
B. Los instrumentos de monitoreo seaplican según el diseño de los sistemas de gestión
C. El monitoreo de los sistemas de gestión se realiza de acuerdo con la planeación establecida
D. Las herramientas de tecnologías de la información se aplican según requerimientos
E. Las actividades son documentadas según procedimientos definidos

CONOCIMIENTOS Y COMPRENCIONES ESENCIALES

0.1fundamentos de dirección y control (a, b, c, d, e, f )0.2metodos y técnicas de sistema s de evaluación y control(a, b, c, d, e, f )
0.3metodos y técnicas de recolección de información(a, b, c, d, e, f )
0.4tecnicas para identificar formular y solucionar problemas(a, b, c, d, e, f )
0.5trabajo en equipo métodos y técnicas (a, b, c, d, e, f )
0.6conceptos y técnicas de liderazgo(a, b, c, d, e, f )
0.7manejo de la comunicación oral y escrita(a, b,c, d, e, f )
0.8manejo de las herramientas de las tecnologías de la información y las comunicaciones tic`s(a, b, c, d, e, f )

RANGOS DE APLICACIÓN
TIPOS DE ORGANIZACIÓN
Públicas, privadas mixtas
EVIDENCIAS REQUERIDAS
DESEMPEÑO
1. Observacion de estrategias exitosas utilizadas para la implementación y las comunicaciones tic`s (a,b,c,d,e,f,)
CONOCIMIENTO
1. Respuesta a preguntas deconocimientos esenciales no observables
PRODUCTO
1. Documentos con la implementación de los sistemas de gestión según el marco estratégico
2. Actas de las sesiones de trabajo que dan cuenta de las actividades desarrolladas
3. Registros de monitoreo de los sistemas de gestión diligenciados

EDGAR ENRIQUE URBINAL LEAL GLORIA EUGENIA CASTAÑO CARDONA...