CRITERIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL


ANÁLISIS DEL EXPEDIENTE NÚMERO 03052-2009-PA/TC: COBRO DE BENEFICIOS SOCIALES NO IMPIDE LA REPOSICIÓN DEL TRABAJADOR

INTRODUCCIÓN

El Tribunal Constitucional no permanece ajeno a la protección de la estabilidad laboral a la que cautelapues como lo señala Jorge Toyama: “la estabilidad laboral es un derecho por el que se busca la conservación del contrato de trabajo ante las vicisitudes quese presentan en la relación laboral, siendo una manifestación del principio de continuidad”.
Que por lo indicado, dicho intérprete de la Constitución siembre ha buscado cuidar el derecho trabajo es por ello que desde hace mucho tiempo ha venido modificando el sistema de protección a la estabilidad laboral, fijando nuevos criterios iniciando dicha protección en el caso del Sindicato Único deTrabajadores de Telefónica del Perú y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Perú contra Telefónica del Perú y Telefónica Perú Holding en la cual declaró inconstitucional a la indemnización que se establecía como reparación frente a un despido arbitrario.
Asimismo, otra causa en la que manifestó su afán de proteger al trabajador contra el despido, se dio en la sentencia recaída en el procesode amparo seguido por Eusebio Llanos Huasco contra Telefónica del Perú en el que señaló que el proceso de amparo procede en casos de despido incausado, fraudulento y nulo; indicando que en el primero de los despidos, la protección que debe brindar el derecho de trabajo contra el despido injustificado sólo se puede dar a través de la reposición.
Que siguiendo la política de proteger contra eldespido, el TC ha modificado en forma sustancial el criterio que había tenido hasta entonces y que se plasmó en numerosa jurisprudencia en la que señaló que el cobro de beneficios sociales extinguía el derecho del trabajador que se considerase despedido arbitrariamente de reclamar su reposición, trayendo a colación y como ejemplo de dichas sentencias las números 532-2001 AA/TC, 3304-2007-AA/TC,6198-2007-AA/TC y 5381-2006 AA/TC en las que ad literemdeterminó “la demanda no puede ser acogida, toda vez que, (…) el demandante ha efectuado el cobro de sus beneficios sociales y, por lo mismo ha quedado extinguido el vínculo laboral que mantenía con [la] demandada”, pues importaba que el cobro de los beneficios sociales significaba la extinción definitiva de toda relación entre trabajador yempleador.
Que posteriormente, en la sentencia Nro. 03052-2009-PA/TCel Tribunal Constitucional ha señalado que el cobro de beneficios sociales no supone un asentimiento del despido sufrido por lo que no impide al trabajador recurrir a la vía de amparo a fin de solicitar su reposición, entendiendo que dicha variación se debió a que según dicho Órgano, la urgencia del trabajador de cubrir sus necesidadesbásicas al momento en que es despedido y atendiendo al fin de seguro de desempleo que tiene la Compensación por Tiempo de Servicios, no entendiéndose por tanto como una aceptación de cesar el vínculo laboral.
Que atendiendo a la importancia que reviste este precedente vinculante que modificó la posición que por muchos años ha mantenido el Tribunal Constitucional, en el presente trabajo seanalizará todo su contenido extrayendo los fundamentos más importantes invocados para su adopción.
DESARROLLO
ACCIÓN DE AMPARO:
La acción de amparo procede ante la vulneración de derechos laborales constitucionales entre los que se encuentran los que son materia de despido, teniendo ello su origen en lo previsto en el artículo 22° de la Constitución Política del Perú.
PRECEDENTE VINCULANTE:
Elartículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional establece que las sentencias del Tribunal Constitucional que adquieren la calidad de cosa juzgada constituyen precedente vinculante cuando así lo exprese la sentencia, precisando el extremo de su efecto normativo.
El expediente N.° 03052-2009-PA/TC seguido por doña Yolanda Lara Garay mereció sentencia del máximo intérprete...