Criterios Generales de Conducta modificado


MISIÓN
Oferta solución personalizada como un servicio integral y profesional para el desarrollo de: Informática, Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Legal, Fiscal y el área de Marketing, la creación de un sastre único hecho, la mejora de los resultados de las operaciones, la rentabilidad, certificar y profesionalidad de nuestro cliente da los mejores beneficios económicos y superando susexpectativas con un servicio continuo.
VISIÓN
Al ser la empresa líder en las soluciones de las mejores alternativas de servicio adaptado al desarrollo de: Informática, Finanzas, Contabilidad, Recursos Humanos, Legal, Fiscal y Marketing, ofreciendo un valor añadido, la máxima eficiencia y calidad total para exceder las expectativas de nuestros clientes , el logro de la rentabilidad y continuar laoperación como socio estratégico ayudó de nuestra plataforma basada en un avance de los recursos y la tecnología humana especializada conseguir la garantía y la ventaja competitiva, siempre protegiendo su información.
VALORES

Honestidad:
Funcionamos correctamente porque manejamos con responsabilidad y transparencia los recursos que se nos encomiendan, mostrando respeto absoluto ante los bienesajenos (honestidad material), exponiendo siempre con claridad lo que pensamos y creemos (honestidad intelectual), comportándonos en todo momento conforme a las normas y principios de la empresa y teniendo siempre presentes las consecuencias de nuestros actos (honestidad moral).

Orientación a Resultados:
Cumplimos con los compromisos señalados y, siempre que es posible los superamos, buscandomejores formas de hacer las cosas y teniendo presente que somos responsables de asegurar que los resultados de nuestras actividades agreguen valor a los procesos en los que participamos.

Trabajo en Equipo:
La colaboración, el respeto y el apoyo mutuo constituyen la base de nuestras relaciones. Por ello integramos un equipo en función del logro de objetivos compartidos, sumando talento y compromisocon apertura ante la diversidad de opiniones, conocimientos y habilidades.

Confianza:
Emana del comportamiento honesto, de la orientación a resultados y del trabajo en equipo. La confianza conecta a los tres valores antes descritos y por tanto, los integra como un conjunto coherente y pleno de sentido.

Profesionalismo:
Nuestro comportamiento y actitud se rigen por las normas preestablecidasdel respeto, la mesura, la objetividad, la eficiencia y la efectividad en las actividades que desempeñamos, dando siempre lo mejor de nuestro esfuerzo.

CRITERIOS GENERALES DE CONDUCTA

El objetivo de estas disposiciones es alinear el comportamiento de los empleados de Grupo Accses a la misión y visión de la empresa, buscando en todo momento la eficiencia y el respeto de la dignidad y valores dela persona.

HORARIOS
El horario de trabajo será de 8 hrs. Diarias, salvo en días que la operación requiera mayor tiempo. El trabajador podrá elegir entre los siguientes horarios de entrada: a partir de las 8 o las 9hrs1.
Se darán 15 (quince) minutos de tolerancia a partir de la hora de entrada. Desde el minuto 16 (dieciséis) y hasta el minuto 30 (treinta) se considerará como retardo. Si elempleado llega después del minuto 30 (treinta) y no existe causa justificada notificada oportunamente al superior jerárquico, se le solicitará abandonar las instalaciones de la empresa y se le descontará un día de salario integrado. Lo mismo sucederá en el caso de que el trabajador acumule 3 (tres) retardos injustificados en un mes.
El trabajador deberá registrar en la libreta correspondiente su horade entrada y salida y de no poder hacerlo por estar comisionado fuera de las instalaciones, deberá anotar lo conducente en el espacio destinado para observaciones. De igual forma, deberá apuntar el tiempo destinado para comer y/o descansar, aun cuando tome los alimentos dentro de las instalaciones de la empresa. El tiempo destinado para tomar alimentos y/o descansar será de 60 (sesenta) minutos....