Criterios para formular objetivos

“Criterios para formular objetivos”
1.- Los Objetivos deben ser Específicos y Realistas- Han de tener los términos de lo QUE debe hacerse y CUANDO deben completarse y ser posibles de lograr.
a).-Deben ser específicos.- Han de tener los términos de lo QUE debe hacerse y CUANDO deben completarse. En el mayor grado posible deben estar cuantificados, es decir establecer específicamente el volumende dinero y ventas, recuperación sobre la inversión, unidades de producción y demás aspectos relativos.
Ejemplo: Aumentar la producción de vasos en un 15% en la Fábrica DART S.A. DE C.V. paradiciembre de 2013.
b) Cuando no es posible cuantificar, deben utilizarse índices cualitativos, evitando declaraciones generales y vagas de los resultados deseados.
Ejemplo: Recargar el tóner sólo en laempresa que nos dé mayor calidad en las impresiones.
c) Los objetivos nunca deben asentarse como actividades, sino siempre como resultados finales.
Ejemplo: Para el 20 de Diciembre de 2013 debenestar presentadas las declaraciones de todos los clientes para poder salir a periodo vacacional.
Para el final de la temporada debemos tener nuevamente al campeón de goleo y mejor portero.

2.-Compatibles con la autoridad.- Los objetivos deben ser compatibles con la autoridad que se ha conferido u otorgado. Cada quien tiene un área, una función y la autoridad para formular sus propios objetivos.Ejemplo: Por medio del área de administración, el director designará los descuentos por retardos a los trabajadores.

3.- Condición de flexibilidad.- Para mantener prioridades y coherencia entreplanes y objetivos se deben fijar tiempos para que se vayan llevando a cabo y probablemente deben modificarse de acuerdo a los cambios que se lleguen a presentar, aunque es importante que haya untiempo determinado para alcanzar cada una de las etapas del objetivo para poder llevar un seguimiento. Los objetivos deben revisarse en un lapso intermedio de tiempo para poder ver su desarrollo y ver...