Critica Sobre El Desarrollo Humano Laboral
Páginas: 2 (253 palabras)
Publicado: 15 de julio de 2015
MAESTRO: EDWIN BERNARDO ONEY LOPEZ
MATERIA: RH
TEMA: CRITICA SOBRE EL
DESARROLLO HUMANO LABORAL.
ALUMNA: ELSI NOH CAAMAL
GRUPO: SEXTO CUATRIMESTRE S.V
En losaños 80 se consideraba el desarrollo humano laboral, era invertir para los empleados para que los trabajadores tuvieran buenas prestaciones y mejores salarios, Paraque la empresa vaya desarrollándose económicamente. Mas adelante en los año 90 la empresa no consideraba vender más si no mejorar la calidad.
En la actualidad laeconomía mexicana se ha devaluado mucho, se genera una gran necesidad de capacitar más en diferentes áreas. Pero desgraciadamente hay muchas empresas mexicanas noquieren invertir para una capacitación, ellos lo consideran como una inversión innecesaria o un desperdicio.
Actualmente no todas las empresas tienen buenasprestaciones y es mal pagado los departamentos que tienen el salario mínimo. Muchas regiones localidades de distintos países sufren un rezago económico significativo ypresentan un grave problema de exclusión social.
Es posible aumentar las opciones para todos los habitantes de un país o región en diversos ámbitos como lo son: eleducativo, laboral, material, recreativo y cultural. De esta manera el concepto de desarrollo humano se concentra en incrementar el bienestar integral del individuo yno solo en su mejoría material.
Es importante tomar en cuenta la sociedad, un medio ambiente y una economía, las tres áreas deben convivir de forma armoniosa y lasobre valoración a cada una de ellas podría ser causa de desastre. Lo fundamental en el desarrollo sostenible es la armonía absoluta entre la humanidad y naturaleza.
MATERIA: RH
TEMA: CRITICA SOBRE EL
DESARROLLO HUMANO LABORAL.
ALUMNA: ELSI NOH CAAMAL
GRUPO: SEXTO CUATRIMESTRE S.V
En losaños 80 se consideraba el desarrollo humano laboral, era invertir para los empleados para que los trabajadores tuvieran buenas prestaciones y mejores salarios, Paraque la empresa vaya desarrollándose económicamente. Mas adelante en los año 90 la empresa no consideraba vender más si no mejorar la calidad.
En la actualidad laeconomía mexicana se ha devaluado mucho, se genera una gran necesidad de capacitar más en diferentes áreas. Pero desgraciadamente hay muchas empresas mexicanas noquieren invertir para una capacitación, ellos lo consideran como una inversión innecesaria o un desperdicio.
Actualmente no todas las empresas tienen buenasprestaciones y es mal pagado los departamentos que tienen el salario mínimo. Muchas regiones localidades de distintos países sufren un rezago económico significativo ypresentan un grave problema de exclusión social.
Es posible aumentar las opciones para todos los habitantes de un país o región en diversos ámbitos como lo son: eleducativo, laboral, material, recreativo y cultural. De esta manera el concepto de desarrollo humano se concentra en incrementar el bienestar integral del individuo yno solo en su mejoría material.
Es importante tomar en cuenta la sociedad, un medio ambiente y una economía, las tres áreas deben convivir de forma armoniosa y lasobre valoración a cada una de ellas podría ser causa de desastre. Lo fundamental en el desarrollo sostenible es la armonía absoluta entre la humanidad y naturaleza.
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