Critica A La Ley Del Salario Minimo

CRITICA DE LA LEY DEL SALARIO MINIMO


No cabe duda que la ley objeto de análisis es una de las mas grandes conquistas sociales en materia laboral, en ella se enmarca la garantía para hacer efectivo este derecho así como los procedimientos necesarios, los deberes de los patronos, prohibiciones, derechos, conformación de la comisión responsables de los análisis, sanciones, disposicionesgenerales; todo ello enmarcado dentro del Decreto Legislativo No 103 de fecha 20 de enero de 1971 y publicado en el diario oficial la Gaceta No. 20,390 de fecha 3 de junio del mismo año.

Asimismo, y como lo exige nuestro ordenamiento jurídico, contamos con el Reglamento de las comisiones de salario mínimo, así como el del Bono Educativo. Sin los reglamentos respectivos seria dificultoso y hastanebulosa la aplicación de la ley, ya que los reglamentos nos indican como aplicar toda ley que se emita.

Como sabemos, la constitución de la Republica establece en el capitulo V relativo al trabajo, respecto a este tema especifico, indicando en el articulo 128 numeral 5, que “todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, fijado periódicamente con la intervención del Estado”La importancia de una ley como esta, es significativa ya que seria altamente complicado dejar al arbitrio del patrono la cantidad de salario que un trabajador sobre todo obrero va a devengar, caeríamos en injusticias, y falta al principio constitucional que dice: “a trabajo igual corresponde salario igual, sin discriminación alguna…… de conformidad al articulo 128 numeral 3.

Que es elsalario mínimo?
El salario mínimo es la remuneración establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[] Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate.
Generalmente se expresa en unidades monetariaspor jornada de trabajo; Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
Actualmente en nuestro país el gobierno aprobó un nuevo incremento al salario mínimo en Honduras, el cual será diferenciado en nueve categorías y retroactivo desde enero de 2011.
El ajuste anunciado por elministro de Trabajo, Felicito Ávila, en cadena nacional de radio y televisión, va de 4,368 lempiras para el sector agrícola y de 6,651 lempiras para el sector financiero.
Dicho aumento al salario mínimo es de forma selectiva y gradual, dependiendo de la cantidad de trabajadores que laboran en una empresa y al rubro al que se dedica la misma.
El presidente Porfirio Lobo fijó en el 2011 un aumentodel siete por ciento para obreros del sector urbano y tres por ciento a nivel rural.
El salario mínimo que rige en Honduras a partir del uno de enero del año dos mil once, de conformidad a las actividades económicas y estratos de trabajadores y montos descritos en el cuadro siguiente:
|RAMA DE ACTIVIDAD ECONOMICA |SALARIO MÍNIMO POR |NUEVO SALARIO MINIMO |NUEVO SALARIO|
| |HORA |2011 |MINIMO 2011 |
| | |JORNADA DE 8 HORAS |MENSUAL |
| | |LABORABLES | |
|Agricultura, Silvicultura, Caza y Pesca || | |
|De 1a 10 |18.20 |145.60 |4368.00 |
|De 11 a 50 |19.15 |153.20 |4596.00 |
|De 51 a 150 |19.15 |153.20 |4596.00...