ley del salario minimo

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REPlJBLICA

DE HONDURAS

J

103

DECRETO

t
¡

I

EL CONGRESO

NACIONAL

'.

DECRETA

11
1 ;1 SI~'lllente

t ' '1

t
t,

CAPÍTULO
1
OBJETO
DE LA LEY

ti

~

ti

1:

ti

I

LEY DEL SALARIO MÍNIMO

ti

;\ 1I irulo
I La presente Ley tiene como finalidad esencial determinar los procedimientos
P;ILI 1;1.iphcacron JeI Salario Mínimo y los Organismos encargados de su establecimiento.
\1!'d:I\lC\:I, control y cumplimiento
Son de orden público sus disposiciones \" de aplicación
1',"lll'I;1I P:H:¡ trabajadores
y patronos,

Att

iruln

2

El

Salario

11

t

!I

t

!.

t

:1

Mínimo

es irrenunciable.

por tanto no podrán

pagarse

:"d,lllllS mtcnorcs
a los que se fiJell de acuerdo a esta Ley ni podrán
III,',I!;IIIIL' contr.uacion
individual () colectiva u otro pacto cualquiera,

CAPÍTULOIl
DE L'\ DIRECClÓ
I GENERAL

sueldos o

ser disminuidos

DE SALARIOS

Crease la Dirección
General de Salarios.
Organismo
de carácter
de la Secretorio
dc Trahu¡« .\' Segll/'ld(/(¡ Social. cuya función.

técnico
además

.1. 1.1',qll,' Sl' rllen en cst.i Lcv. SL'lj b Je Orientar b política gencral de sabrios
11111',,le- 1.1pl cscntc LL'\. se hacé referencia a la Di rcccióii General de Salanos1)11U','lllll"

Para los
como la

\llindo
J
.1, IIl'llIhl'lI1L'

\ II iruln

-l

estará mtcgrad« por
dingida por un Economista

I,a Ducccron

1 ',IIIIIIIIS h:\lIH'l\llICOS.

un Director

colegiado.

\ ,111I'ISlll¡;¡] subalterno
necesario para el cumplimiento
1hl"llll
(iellcr:¡] serán suplidas por el Sub-Director.
Arr uu!o

S Son requisitos

para ser Director

,-';,'1 111;1\,'lI de vcmucinco

1,)

Sl'lhondurcúo

.)

S,'I de reconocida compctcncra
\llL'l:d \ iuridrco: y.
S,'I (k conducta honorable

Arí irul o
,1 IIU"ll'lUS

Ú.

de sus fines

o Sub Director

UIl::! Sección

de

L1S ausencias

del

General

(2.'\) :1I1os.

,1)

.1)

General.

así como por las Secciones

por nacimiento

Ls Incompatible
p.u ucul.ucs

profesional.

preferentemente

con el cargo de Director

\' al CILTCICIOdeprofesión

221

en materia

y Sub-Director

alguna,

económico-

General.

dedicarse

CÓDIGO

DEL TRABAJO VIGENTE
CAPíTULO

DE LAS ATRIBUCIONES

111
DEL DIRECTOR

Artículo 7 :\dcJll:'ls de las contenidas en otros artículos de esta lcv \' sus reglamentos.
Director General tendrá las srguicntcs atribuciones
a)
b)

e)

d)

e)

O

el

Asesorar a la Secretorio de Trabojo y Scgllr/(/od Soctu] en la políticageneral de
salanos.
Estudiar las condiciones de vida y de trabajo que prevalezcan
en el país, en las
disuntas acuvrdadcs económicas y en relación con El precio de la vivienda, e! vestido.
alimentos de pruucra necesidad, la situación financiera de las empresas, condiciones
y tendencias de empleo. condiciones de mercado. situación competitiva. productividad,
cambios en la estructura de los salarios,horas de trabajo, facilidades que los patronos
proporcionen
a los trabajadores
en lo relativo a habitación. tierra para cultivos y
\•
demás circunstancras
susceptibles de influir en el mercado de trabajo:
Someter a la Secretario de Trabajo y SeJ!,uridw/ Social un informe anual de las
actividades realizadas durante el año anterior, incluyendo la información,
datos y
recomendaciones
que Juzgueconveniente sobre la legislación relacionada
con los
asuntos tratados en esta Ley;
Investigar y obtener datos por SI o por medio de los representantes
que él autonce,'
sobre salarios. horas de trabajo y demás condiciones y prácticas de! empleo, nóminas
o planillas. estados financieros de las empresas, verificar Investigaciones
y recopilar
.
datos de los centros de trabajo y cualquier otra información odocumentación
que)
fucrc necesaria para los fines de la presente Ley:
Juramentar v recibir testimonios, datos o informaciones: Y.
Facilitar a los miembros de las Comisiones de Salario Mínimo todos los estudios.
Informes y cualquier otro dato que sea pertinente

'1)

Artículo 8. La falsedad cometida en las informaciones o declaraciones
rendidas ante el
Director será sancionada de conformidad con...