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Ley del Salario Mínimo
En el Gobierno de Manuel Zelaya Rosales.
DECRETO NÚMERO 103

EL CONGRESO NACIONAL DECRETA:
La siguiente:

“LEY DELSALARIO MINIMO”
CAPITULO I
OBJETO DE LA LEY

ARTICULO 1o.- La presente Ley tiene como finalidad esencial determinar los procedimientos
para la aplicación del Salario Mínimo y los Organismosencargados de su
establecimiento, vigilancia, control y cumplimiento. Son de orden público sus
disposiciones y de aplicación general para trabajadores y patronos.
ARTICULO 2o.- El Salario Mínimoes irrenunciable, por tanto no podrán pagarse sueldos o
salarios inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta Ley ni podrán ser
disminuidos mediante contratación individual o colectiva u otropacto
cualquiera.
CAPITULO II
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALARIOS
ARTICULO 3o.- Créase la Dirección General de Salarios, Organismo de carácter técnico
dependiente de la Secretaría de Trabajoy Seguridad Social, cuya función
además de las que se fijen en esta Ley, será la de orientar la política general
de Salarios.
Para los fines de la presente Ley, se hace referencia a la DirecciónGeneral
de Salarios como la DIRECCIÓN.
ARTICULO 4o.- La Dirección estará integrada por un Director General, una Sección de
Estudios Económicos, dirigida por un Economista Colegiado, así comopor las
secciones y el personal subalterno necesario para el cumplimiento de sus
fines
Las ausencias del Director General serán suplidas por el Sub Director.
ARTICULO 5o.- Son requisitos paraser Director y Sub Director General:
a) Ser mayor de veinticinco años;
Ser hondureño por nacimiento;
b)
c) Ser de reconocida competencia profesional, preferentemente en materia
económicasocial y jurídica; y
d) Ser de conducta honorable.
ARTICULO 6o.- Es incompatible con el cargo de Director y Sub Director General, dedicarse a
negocios particulares en el ejercicio de profesión... [continua]

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(2011, 08). Ley Salario Minimo Honduras. BuenasTareas.com. Recuperado 08, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Ley-Salario-Minimo-Honduras/2611641.html

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