Ley Salario Minimo Honduras

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Ley del Salario Mínimo
En el Gobierno de Manuel Zelaya Rosales.
DECRETO NÚMERO 103

EL CONGRESO NACIONAL DECRETA:
La siguiente:

“LEY DEL SALARIO MINIMO”
CAPITULO I
OBJETO DE LA LEY

ARTICULO 1o.- La presente Ley tiene como finalidad esencial determinar los procedimientos
para la aplicación del Salario Mínimo y los Organismosencargados de su
establecimiento, vigilancia, control y cumplimiento. Son de orden público sus
disposiciones y de aplicación general para trabajadores y patronos.
ARTICULO 2o.- El Salario Mínimo es irrenunciable, por tanto no podrán pagarse sueldos o
salarios inferiores a los que se fijen de acuerdo a esta Ley ni podrán ser
disminuidos mediante contratación individual o colectiva u otropacto
cualquiera.
CAPITULO II
DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE SALARIOS
ARTICULO 3o.- Créase la Dirección General de Salarios, Organismo de carácter técnico
dependiente de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, cuya función
además de las que se fijen en esta Ley, será la de orientar la política general
de Salarios.
Para los fines de la presente Ley, se hace referencia a la DirecciónGeneral
de Salarios como la DIRECCIÓN.
ARTICULO 4o.- La Dirección estará integrada por un Director General, una Sección de
Estudios Económicos, dirigida por un Economista Colegiado, así como por las
secciones y el personal subalterno necesario para el cumplimiento de sus
fines
Las ausencias del Director General serán suplidas por el Sub Director.
ARTICULO 5o.- Son requisitos paraser Director y Sub Director General:
a) Ser mayor de veinticinco años;
Ser hondureño por nacimiento;
b)
c) Ser de reconocida competencia profesional, preferentemente en materia
económica social y jurídica; y
d) Ser de conducta honorable.
ARTICULO 6o.- Es incompatible con el cargo de Director y Sub Director General, dedicarse a
negocios particulares en el ejercicio de profesiónalguna.
CAPITULO III
DE LAS ATRIBUCIONES DEL DIRECTOR
ARTICULO 7o.- Además de las contenidas en otros artículos de esta Ley, y sus Reglamentos,
el Director General tendrá las siguientes atribuciones:
a) Asesorar a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social en la Política
General de Salarios;
b) Estudiar las condiciones de vida y de trabajo que prevalezcan en el país,
en las distintasactividades económicas y en relación con: El precio de
la vivienda, el vestido, alimentos de primera necesidad, la situación
financiera de las empresas, condiciones y tendencias de empleo,
condiciones de mercado, situación competitiva, productividad, cambios
en la estructura de los salarios, horas de trabajo, facilidad que los
patronos proporcionen a los trabajadores en lo relativo ahabitación,
tierra para cultivos y demás circunstancias susceptibles de influir en el
mercado de trabajo;
c) Someter a la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, un informe anual
de sus actividades realizadas durante el año anterior, incluyendo la
información, datos y recomendaciones que juzgue conveniente sobre la
legislación relacionada con los asuntos tratados en esta Ley;
Investigary obtener datos por si o por medio de los representantes que
d)
él autorice, sobre salarios, horas de trabajo y demás condiciones y
prácticas del empleo, nóminas o planillas, estados financieros de las
empresas, verificar investigaciones y recopilar datos de los centros de
trabajo y cualquier otra información o documentación que fuere
necesaria para los fines de la presente Ley;
e)Juramentar y recibir testimonios, datos o informaciones; y
f) Facilitar a los Miembros de las Comisiones de Salario todos los estudios,
informes y cualquier otro dato que sea pertinente.
ARTICULO 8o.- La falsedad cometida en las informaciones o declaraciones rendidas ante el
Director será sancionada de conformidad con las leyes penales. La persona
que rehusare a acudir a una citación...
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