Critica a maslow

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2008
Volumen 24, n.º 2 - Págs. 187-202. ISSN: 1576-5962

Artículo
Inmigración, estrategias de aculturación y valores laborales:
un estudio exploratorio
Inmigration, acculturation strategies and work values: an
exploratory study
ALVARO RETORTILLO OSUNA1
HENAR RODRÍGUEZ NAVARRO2
Fecha de Recepción: 04-11-2007

Fecha deAceptación: 22-01-2009

RESUMEN
En las últimas dos décadas, España se ha convertido en uno de los principales países de
destino de la inmigración internacional, con las consecuencias que ello conlleva a nivel
económico, laboral, cultural etc., es decir, sus implicaciones sociales son muchas y de muy
variada índole. Dentro de la complejidad y multidimensionalidad inherente al fenómeno, el
presenteartículo muestra un resumen de investigación que pretende poner en conexión las
estrategias de aculturación puestas en práctica por las personas inmigrantes, relacionándolas
con uno de los aspectos clave que influyen en su adaptación laboral y el significado que
atribuyen al trabajo remunerado: los valores laborales. Desde un prisma exploratorio, nuestro estudio muestra la asociación entre losvalores laborales de una muestra de inmigrantes
en función de sus estrategias de aculturación, derivadas de la aplicación del Modelo de
Berry, con el fin de detectar a qué aspectos del trabajo otorgan más importancia y cómo
influyen las relaciones con la cultura de origen y de acogida en esa atribución de valor.

ABSTRACT
Over the last two decades, Spain has become a major immigration countrywith the associated economical, labour, cultural impact ant its implications. This paper departs from a

1

2

Facultad de ciencias del Trabajo. alvareto@psi.uva.es
Facultad de Educación y Trabajo Social. henarod@psi.uva.es

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Inmigración, estrategias de aculturación y valores laborales: un estudioexploratorio

consideration of the complexity and multi-dimensionality of this phenomenon. A review is
made of literature regarding the connexion between acculturation strategies deployed by the
immigrants and social values –a key component of work fit and work meaning. Acculturation strategies in this exploratory study are based on Berry’s Model. These strategies identify which work aspects areawarded more importance and to what extent cultures from
both the country of origin and the host country influence the attribution of value.

PALABRAS CLAVE
Inmigración, Estrategias de aculturación, Valores laborales, Inclusión social,

KEY WORDS
Immigration, Acculturation strategies, Work values,
Social inclusion.

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Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2008,vol. 24 n.º 2

Alvaro Retortillo y Henar Rodríguez

Una de las principales transformaciones
que ha experimentado la sociedad española en las últimas décadas y que más peso
específico ha tenido en el cambio de su
estructura social ha sido la llegada de
inmigrantes a gran escala. Se trata de un
proceso que se venía dando en otros países
de Europa desde hace décadas, pero que
en España esrelativamente reciente y la
configura actualmente como un foco de
atracción de la inmigración internacional,
situándose a la par de otros países europeos con mucha mayor tradición migratoria
como Francia o Alemania, con las consecuencias e implicaciones sociales que el
fenómeno tiene a todos los niveles (social,
económico, político, cultural, etc.).
Dado que actualmente la inmigración
esun fenómeno estructural de las sociedades desarrolladas y que tiene una clara
voluntad de permanencia, es inevitable
que dos o más comunidades culturalmente
diferenciadas entren en contacto y se produzcan cambios en muchos aspectos de la
vida diaria de sus miembros. Por tanto, se
genera un proceso de aculturación que
afecta tanto a los nuevos inquilinos como
a la comunidad receptora. La...