Criticas a la economia mexicana

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“Reflexión Metodológica”

Tema: El conflicto entre el perfil del personal administrativo y las actividades laborales que desarrollan dentro del Centro Universitario de Ciencias de la Salud de la Universidad de Guadalajara.

El presente trabajo metodológico, será realizado por el modelo dicotómico, el cuál es explicado por Fernando Leal como “la subclasificación, que ocurre cuando uno o ambosmiembros de una dicotomía a su vez se dicotomizan” (Leal Carretero, 2008. 45), esto es, que la dicotomía existente aquí es el perfil profesional de los trabajadores administrativos y por el otro lado la actividad laboral. Esta dicotomía se puede ver en la vida diaria y también puede verse a través del modelo de redes, esto es, “la estructura de las relaciones entre individuos y grupos es clavepara entender lo que ocurre en las organizaciones, comunidades y sociedades de todo tipo de tamaño” (Leal Carretero, 2008. 57), la hipótesis que planteo, es que existe conflicto que se genera por la incompatibilidad del perfil profesional y el desarrollo de la actividad laboral.

Para comprender la dicotomía entre el perfil profesional y la actividad laboral iniciaré por dividir mi proyecto en tresdimensiones: la primera que comprende la normatividad de la institución de la Universidad de Guadalajara, esto lo realizaré a través del análisis de documentos normativos, el segundo es conocer el perfil profesional de los trabajadores administrativos de la Universidad, este conocimiento lo voy a lograr a través de un cuestionario. La tercera dimensión corresponde a la vida cotidiana, es decir,su trayectoria laboral, lo cual se podrá obtener a través de entrevista en profundidad, estas entrevistas serán aplicadas a dos o tres personas que en base a las encuestas reflejen un perfil de acuerdo a lo que se quiere demostrar en la tesis.

Para lograr el objetivo al dividir el proyecto en tres dimensiones, se desglosará en cada división, para abordar que se desea investigar de cadadivisión, para posteriormente analizar cada división.

En la primera dimensión, respecto a la normatividad se analizarán los documentos normativos, esto es, el Contrato Colectivo de Trabajo del personal Administrativo y de Servicio, el Estatuto General, la Ley Orgánica, el Plan de Desarrollo Institucional, en las partes donde compete la participación del personal administrativo dentro de la institución,como se organiza y como se desarrolla así como sus derechos y obligaciones que los amparan dentro del contrato colectivo.

El análisis de la documentación será a través de la categorización y codificación[1], esto es, por ejemplo el análisis del contrato colectivo de trabajo, se realizarán categorías de las clausulas del contrato donde se hable de los administrativos en su derecho de superaciónprofesional y promoción laboral, así como aquellas clausulas que retomen las actividades del administrativo en su vida cotidiana, para la triangulación con las encuestas y entrevista de la vida cotidiana, para su análisis y la validez a la información como lo menciona Gregorio, Javier y Eduardo al hablar de la veracidad de la investigación “las palabras pueden unirse, subagruparse, cortarse ensegmentos semióticos. Se pueden organizar para permitir al investigador contrastar, comparar, analizar y ofrecer modelos sobre ellas” (Rodríguez Gómez & Gil Flores, 1999.12).

La segunda división es la de los trabajadores administrativos, aquellos que son los que desarrollan actividades propiamente administrativas pero que sucede con aquel personal que decide superarse profesionalmente, por lo quese va analizar el perfil profesional desde su ingreso a la institución y su formación profesional dentro de la misma así como la capacitación que han recibido por parte de la institución para su crecimiento profesional.

El perfil profesional se entiende por un conjunto de capacidades que tiene una persona para el desarrollo de funciones y tareas en su área de competencia.

Referente a la...
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