CRM OPERACIONAL SOCIAL Y ANALITICO

IMPORTANCIA DE CADA UNO DE LOS ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA




ENSAYO



PRESENTADO POR:

YULIE ALEXANDRA QUERUBÍN NARVÁEZ






TUTOR:

GERMAN CARRASCAL ORDOSGOITIA





11 DE JULIO DE 2013

Identificación de los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de los Recursos Humanos.

Todas las empresasse valen siempre de la administración para lograr sus fines y objetivos comunes donde la Administración de los Recursos Humanos juega un papel muy importante ya que se encuentra constituido por un grupo de individuos que aportan una gran labor la cual constituye para el crecimiento de la compañía, permitiendo incrementar una serie de estrategias organizacionales por medio de sus empleados ya quelos ven como agentes activos y proactivos capaz de llevar la compañía al éxito.
La Administración de los Recursos Humanos nos ofrece unos objetivos los cual son muy importantes para el funcionamiento adecuado de la empresa dentro de ellos encontramos los objetivos corporativos que son los que nos permiten generar unos propósitos organizacionales e identificar los aspectos necesarios que se debencontrolar para así lograr las metas propuestas por la compañía, estos van de la mano de unos objetivos funcionales ya que ayudan a mantener una buena contribución en el departamento de Recursos Humanos de acuerdo a las necesidades de le empresa, generando un equilibrio entre el número de integrantes, ya que cuando la administración de personal no se adecua a las necesidades de la organización estadesperdicia recursos de todo tipo.
También podemos encontrar unos objetivos sociales que nos indican que el departamento de Recursos Humanos debe de estar al tanto de las necesidades y responder ética y socialmente a los desafíos que se presentan en la sociedad y reducir al máximo las tenciones que se puedan generar sobre la compañía por ello deben vigilar y monitorear que los recursos seutilicen en beneficio de la sociedad, cuando las empresas no utilizan sus recursos para el beneficio de la sociedad pueden verse afectadas por todo tipo de restricciones, y por ultimo encontramos los objetivos personales que si bien es muy claro que el departamento de Recursos Humanos así como como no debe olvidar bajo ninguna circunstancia el objetivo de la empresa tampoco debe olvidar que cadamiembro de la organización aspira a concretar sus diferentes metas personales y a medida de que cada uno de los logros obtenidos por cada individuo contribuya al objetivo de la empresa, este departamento dentro de sus funciones tiene como fin apoyar a cada uno de los miembros de la organización para lograr sus propósitos; En el caso de que ambos objetivos no se encuentren alineados la productividad delos empleados puede disminuir, como también es posible que aumente la tasa de rotación ante la ausencia de falta de compromiso con la empresa. En cuanto al desarrollo de cada individuo se debe aumentar el nivel de capacidad de los que trabajan en la organización mediante capacitaciones, charlas, talleres, facilidad de estudio y oportunidades de ascenso, ya que dichos beneficios se generan tantopara la persona como para la empresa.
Este departamento busca incorporar personas con una capacidad fácil de adaptación debido a que una empresa está llena de competitividad. Dentro de cada organización siempre van existir unos jefes que pueda que ejerzan algún tipo de presión como otros que no, así como van a existir subordinados que puede que sigan ordenes como puede que sean unas personasautónomas que no necesitan ningún tipo de presión o supervisión directa y permanente para realizar sus funciones, las empresas buscan personas participativas a la hora de tomar decisiones con capacidad de integrarse fácilmente y poder manejar y transmitir la información tanto con los clientes internos como externos de la organización.
Sabemos que el área de Recursos Humanos no es lo más...