Cronograma

Ejemplo #1 de cuestionario:
Edad: ______ Sexo: ______
Antigüedad en el puesto: __________ Antigüedad en la empresa: ________
Instrucciones: A continuación se presenta varias preguntas relativas alas necesidades de capacitación de su puesto. Conteste escribiendo en los aspectos correspondientes sus respuestas; recuerde que de la exactitud y veracidad de las mismas, dependen las acciones decapacitación que se programen para su puesto. Su futuro desarrollo, tanto personal como profesional, está vinculado con esta investigación inicial.
¿Cuáles son las tareas de su puesto que desempeña sinninguna dificultad?
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¿Por qué?
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¿En qué tienedificultades, por qué le faltan conocimientos, habilidades y actitudes relacionadas con el puesto?
Indique para cada una de esas tareas los conocimientos y destrezas que considere le hace falta.
¿En quémejorará su desempeño al recibir la capacitación que le hace falta?
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¿Qué problemas tiene para realizar un trabajo satisfactorio?____________________________________________________________

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¿A qué crees que se debe cada uno de ellos?
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¿Qué sugierepara mejorar el desempeño general de su área y de la empresa?
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Ejemplo #2 de cuestionario:
A continuación se presentan variaspreguntas relacionadas con el conocimiento que usted posee sobre el contenido de su trabajo y sus necesidades de capacitación para ejercerlo con eficiencia. Marque con una X la que usted considere yexprese su criterio al respecto, teniendo en cuenta que de la exactitud y veracidad de las mismas dependerán las acciones de capacitación que se desarrollen para elevar sus conocimientos, tanto...