Cronologia de la Productividad

INTRODUCCION

A lo largo de la historia la productividad ha jugado un papel muy importante para el desarrollo de las empresas que actualmente son grandes o dominantes en su respectivo mercado, en la actualidad la productividad tiene un lugar muy importante y sonante con frecuencia es usado para promover un producto o servicio como si esta fuera un herramienta de comercialización, no se debe deconfundir el verdadero significado de la productividad.
Esta confusión hace creer que Productividad es lo mismo que Producción, pensando que a mayor producción más productividad. Esto no es del todo cierto, si bien producción se refiere a la actividad de producir bienes y servicios, productividad se interesa en la utilización eficiente y eficaz de los recursos al producir bienes y servicios.
Laproductividad es para las empresas una parte muy importante para que su rentabilidad o sus utilidades vayan en aumento, en la actualidad no son competitivas aquellas empresas que no cumplen con calidad, producción, bajos costos, tiempos estándares, eficiencia, innovación y muchos otros requerimientos que hacen que cada día la productividad sea un punto de cuidado en los planes a largo y pequeñoplazo. Que tan productiva o no es una empresa podría demostrar el tiempo de vida de esta.







CRONOLOGIA DE LAS ETAPAS DEL DESARROLLO DE LA PRODUCTIVIDAD
La palabra Productividad aparece por primera vez – Quesnay 1766
La productividad es un concepto que ha estado presente en el análisis de muchos economistas y que se ha desarrollado históricamente. Así, para Sumanth la primera vez que se hizoreferencia a este concepto fue en 1766 en la obra de Quesnay, economista francés, pionero del pensamiento económico, quien afirmó que “la regla de conducta fundamental es conseguir la mayor satisfacción con el menor gasto o fatiga”. Este planteamiento está directamente relacionado con el utilitarismo y en él está presente los antecedentes que apuntan a la productividad y competitividad. En Adam Smithse encuentran los conceptos de productividad y competitividad cuando analiza las causas y repercusiones de la división del trabajo, de las características de los trabajadores y del desarrollo tecnológico y la innovación. Al respecto, en el libro primero de La riqueza de las Naciones, señala que la división del trabajo es la causa más importante del progreso en las facultades productivas deltrabajo, de manera que la aptitud, la destreza y la sensatez con que este se realiza, es una consecuencia de la división del trabajo.
En periodos pasados se pensaba que la productividad dependía de los factores trabajo y capital, sin embargo, actualmente se sabe que existe un gran número de factores que afectan su comportamiento. Entre ellos destacan las inversiones, la razón capital/trabajo, lainvestigación y desarrollo científico tecnológico, la utilización de la capacidad instalada, las leyes y normas gubernamentales, las características de la maquinaria y equipo, los costos de los energéticos, la calidad de los recursos humanos, los sindicatos, etc..
Cabe señalar que en términos generales existen dos formas de medición de la productividad: por un lado están las mediciones parciales querelacionan la producción con un insumo (trabajo, o capital); y por el otro, están las mediciones multifactoriales que relacionan la producción con un índice ponderado de los diferentes insumos utilizados.
La productividad del trabajo, es una relación entre la producción y el personal ocupado y reflejo que tan bien se está utilizando el personal ocupado en el proceso productivo. Además, permiteestudiar los cambios en la utilización del trabajo, en la movilidad ocupacional, proyectar los requerimientos futuros de mano de obra, determinar la política de formación de recursos humanos, examinar los efectos del cambio tecnológico en el empleo y el desempleo, evaluar el comportamiento de los costos laborales, comparar entre países los avances de productividad (Ahumada).
La productividad total de...