Ctpat

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  • Publicado : 31 de octubre de 2010
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El requerimiento de Seguridad del Personal del programa C-TPAT que aplica al responsable del área de Recursos Humanos al igual que en los demás requerimientos del programa, nos dice que es lo querequiere mas no nos dice el como implementarlo, ya que esto depende el tipo o giro de empresa, el tamaño de la empresa y el país donde se encuentre.
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Es muy importante que se tome en cuenta lasleyes de cada país, las políticas propias de la empresa, al momento de cumplir con los requerimientos del C-TPAT y en este caso con lo que se requiere en la Seguridad del Personal. Un ejemplo:Referencias laborales: Es diferente el proceso de investigación en cada país y empresa, ya que en cada uno de ellos existen políticas diferentes y si no se conocen pueden incurrir en delitos o demandas y aligual se debe de conocer las políticas, reglamento o contrato de trabajo con lo cual operan y si se deben de realizar adecuaciones a estos.
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Deben existir procesos para evaluar a los candidatoscon posibilidades de empleo y realizar verificaciones periódicas de los empleados actuales. Verificación preliminar al empleo Se debe verificar la información en la solicitud, tal como losantecedentes y referencias de empleo, antes de ofrecer empleo. Verificación e investigación de antecedentes De conformidad con los reglamentos extranjeros, se debe verificar e investigar los antecedentes de loscandidatos con posibilidades de empleo.
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Verificación e investigación de antecedentes Una vez empleados, se deben realizar verificaciones e investigaciones por causa y/o sensibilidad del cargodel empleado. Procedimientos de terminación de personal Las compañías deben contar con procedimientos para recobrar la identificación e eliminar el permiso de acceso a las instalaciones y sistemaspara los empleados terminados.

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Primeramente hay que definir dentro de la empresa quien o quienes son los involucrados en los requerimientos en Seguridad del Personal y de ahí establecer el...
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