Cts En Peru

1. - ¿En qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios o CTS?
Es parte integrante de, lo que en el Perú se conoce como COSTOS LABORALES y forma parte de la remuneración anual de los trabajadores.
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia (Art.D. S. 001 – 97 – TR).2. - ¿Qué trabajadores están comprendidos en este beneficio?
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas (Art. 4 D. S. 001 – 97 – TR), se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas diarias en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco(5), según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias y si la jornada semanal es inferios a cinco (5) días, el requisito se considerará cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana como mínimo (Art. 3, D. S. 004 – 97 – TR)
Los trabajadores que están excluidos de este beneficios son aquellos que perciben el 30% o más del importe de las tarifas quepaga el público por los servicios y los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus propias normas ( Art. 6 d. S. 001 – 97 – TR)
3. - ¿Qué tiempo de servicios se considera computable para gozar de este beneficio?
El derecho a la CTS nace desde que sealcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral (Art. 2, D. S. 001 – 97 – TR). Sólo se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado en el Perú o en el extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Perú (Art. 7, D. S. 001 – 97 – TR), el tiempo de servicios prestado en el extranjero es computables siempre que él mantenga vínculo laboral vigente con elempleador que lo contrató en el Perú (Art. 4, D. S. 004 – 97 – TR).
Son computables para la CTS los días efectivamente trabajados
Por excepción también son computables (Art. 8 D. S. 001 – 97 – TR):
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 días al año. Se computan en cada períodoanual comprendido entre el 1 de noviembre de un año y el 31 de octubre del año siguiente;
b)Los días de descanso pre y post natal;
c)Los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración por el empleador;
d)Los días de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal; y,
e)Los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial correspondiente.4. - ¿ Cuál es la remuneración computable para establecer la CTS?
La remuneración computables para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, está integrada por la REMUNERACIÓN BÁSICA y todas las cantidades que REGULARMENTE percibida el trabajador, en dinero o especie, como CONTRAPRESTACIÓN DE SU LABOR, cualquiera sea la denominaciónque se les dé, siempre que sean de su LIBRE DISPOSICIÓN (Por ejemplo la ASIGNACIÓN FAMILIAR ). Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador, con exclusión de aquellos conceptos que han sido específicamente establecidos por la Ley (Art. 9 D. S. 001 – 97 – TR).
5. - ¿Cómo se realiza el cálculo de laremuneración computable para la CTS?
La REMUNERACIÓN COMPUTABLE se denomina sobre la base del sueldos treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año respectivamente y comprende los conceptos remuneratorios ya señalados.
Para establecer la remuneración computable, las remuneraciones diarias se multiplican por treinta. Del mismo modo, la...