CTS E INDEMNIZACION

LA CTS:
La CTS (Compensación por Tiempos de Servicio) es un beneficio económico que sirve como protección al posible hecho de quedar desempleado. La CTS es un beneficio social obligatorio, y es el ahorro más importante que tiene el trabajador, durante su vida laboral.
La CTS es un depósito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que realiza el empleador y es considerado como una bonificaciónsocial de gran importancia para el trabajador en caso de cese. La fecha máxima para el depósito es los 15 primeros días calendarios de dichos meses.
Todo trabajador en planilla y que trabaja como mínimo cuatro horas diarias, tiene derecho a recibir este concepto y a decidir en qué institución financiera desea que se la depositen

A continuación, usted aprenderá cómo calcular su CTS.
Para empezardebemos considerar los elementos que participan en el cálculo de este proceso:
Cálculo de la CTS:

La remuneración computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del empleador en el último semestre que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignación familiar, en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en el últimosemestre, divididas entre seis. Asi mismo se le añade un sexto de la última gratificación percibida.
Ejemplos Período 01.11.2013 al 30.04.2014

Caso 1: Trabajador con remuneración fija

- Remuneración:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignación Familiar: S/.75.00
- Gratificación (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificación S/.512.5
Monto a Depositar:
3,000+ 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneración variable

Remuneración S/.1,800.00
Comisiones:
• Noviembre: S/.200,00
• Diciembre: S/.400,00
• Enero: S/.300,00
• Febrero: S/.400,00
• Marzo:: S/.300,00
• Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignación Familiar: S/.75.00
Gratificación (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo:S/. 300.00
1/6 Gratificación: S/.362.50
Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75

Caso 3: Menos de 6 meses:
Si ud. laboró menos de seis meses, el cálculo se realizará de forma proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si sólo hubiera trabajado cuatro meses, la "RC" se multiplicaría por cuatro y se dividirían igual entre 12.
Si al 30 de abrilhubiera laborado menos de un mes, no recibiría ahora el depósito de CTS, sino que los días trabajados se sumarán al monto del siguiente período.
mportante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentación del trabajador, los viáticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier asignación que no sea recurrente(pagado por única vez)



Retirar tu CTS:
El 1 de mayo del 2011 entró en vigencia la Ley N° 29352 y su Reglamento, Decreto Supremo N° 016-2010-TR. Esta ley implica que para disponer de una parte de su CTS, necesita tener acumulado el equivalente a 6 sueldos mensuales más un excedente, sólo así podrá disponer del 70% de ese excedente.
Sin embargo el pasado 11 de julio del 2014 el gobierno que redujoel acumulado que se debía tener de 6 a 4 sueldos. Así el trabajador puede retirar hasta el 100% del excedente de ese monto.
Cabe mencionar que esta opción es sólo estará vigente hasta el 31 de diciembre de del 2014.
Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS S/.10.000, podrá retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta que para retirar ese monto:
- El empleado debepedir a su empleador una carta que indique el monto que no puede retirarse.
- Luego esa carta deberá ser enviada dentro de las 72 horas junto con su DNI a la institución financiera donde está depositado su CTS.
- Así la entidad financiera permitirá el retiro de la cantidad excedente que el empleado solicite.
Que tu CTS siga creciendo
Es importante conocer la entidad financiera que pague mayores...