Cu Les Son Las Ventajas Y Desventajas De Las Entrevistas
Páginas: 3 (569 palabras)
Publicado: 1 de septiembre de 2015
¿Cuáles son las ventajas y desventajas de las entrevistas?
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes para el solicitante y el entrevistador.
Contratar a los empleados adecuados es un retopara cualquier negocio y puede tener consecuencias importantes y duraderas para la empresa. Los profesionales de recursos humanos utilizan una amplia gama de técnicas para identificar y analizar a lossolicitantes, incluyendo entrevistas con los posibles empleados. A pesar del uso común en muchas industrias diferentes, las entrevistas tienen limitaciones que tanto los empleadores y los solicitantesdeberán tener en cuenta.
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Cuando un entrevistador invita a un solicitante de empleo a participar, tiene la oportunidad de sobresalir y auto-representarse, junto con sus calificaciones y competencias, en la forma que elija. Losprofesionales de recursos humanos utilizan las entrevistas para juzgar la conducta de un empleado potencial, el profesionalismo y la capacidad de comunicación. El entrevistador también puede hacerpreguntas específicas que atañen a la posición, o permitir al solicitante la oportunidad de reunir información sobre la empresa o trabajo para hacer preguntas adicionales.
Tipos
El personal de recursoshumanos utiliza varios tipos de entrevistas. La primera opción constan de un solicitante y un entrevistador, pero las entrevistas en grupo son las otras. Pueden involucrar a varios solicitantes, asícomo gerentes y ejecutivos que pueden hacer preguntas al grupo o individualmente según sea necesario. Las entrevistas telefónicas representan otra opción y las telecomunicaciones modernas hacen de lasentrevistas en video conferencia a través de Internet, otra posibilidad.
Beneficios
Las entrevistas tienen beneficios tanto para los solicitantes como para los entrevistadores. Como tema, tienes...
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes para el solicitante y el entrevistador.
Contratar a los empleados adecuados es un retopara cualquier negocio y puede tener consecuencias importantes y duraderas para la empresa. Los profesionales de recursos humanos utilizan una amplia gama de técnicas para identificar y analizar a lossolicitantes, incluyendo entrevistas con los posibles empleados. A pesar del uso común en muchas industrias diferentes, las entrevistas tienen limitaciones que tanto los empleadores y los solicitantesdeberán tener en cuenta.
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El personal de recursoshumanos utiliza varios tipos de entrevistas. La primera opción constan de un solicitante y un entrevistador, pero las entrevistas en grupo son las otras. Pueden involucrar a varios solicitantes, asícomo gerentes y ejecutivos que pueden hacer preguntas al grupo o individualmente según sea necesario. Las entrevistas telefónicas representan otra opción y las telecomunicaciones modernas hacen de lasentrevistas en video conferencia a través de Internet, otra posibilidad.
Beneficios
Las entrevistas tienen beneficios tanto para los solicitantes como para los entrevistadores. Como tema, tienes...
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