Cuaderno
Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2012
Cuaderno 2. Segunda parte
Ventajas y desventajas de cada estilo de liderazgo
Después de conocer los diferentes estilos de liderazgo es necesario analizar sus ventajas y desventajas para determinar el estilo más adecuado en nuestra persona y así poderlo desarrollar. La finalidad de esta actividad es que usted logre reconocer los pros y los contras de cada estilo de liderazgo.Instrucciones: Realice lo que a continuación se le pide.
Complete el cuadro “Estilos de liderazgo” tomando como base las lecturas realizadas.
1. Escriba de tres a cinco características más importantes de cada estilo de liderazgo
2. Indique para cada estilo por lo menos dos ventajas.
3. Señale por lo menos dos desventajas para cada estilo.
4. Cite un ejemplo donde sea se pueda aplicar cadatipo de liderazgo.
|Estilo de liderazgo |Características |Ventajas |Desventajas |Ejemplo |
|2. Democrático |a. Prioriza la participación de la |Promueve la participación de todo el |La toma de decisiones se ve sujeta a |El coordinador delos profesores de un|
| |comunidad. |grupo. |discusiones y debates. |área académica. |
| | | | ||
| |b. Las decisiones son tomadas |Se busca el fin común antes que el |El proceso de toma de decisiones es | |
| |consultando a los miembros de la |bien propio |prolongado. ||
| |comunidad | | | |
|3. Centrado en el trabajo |a. Todas las decisiones están hechas |Las metas están bien establecidas. |La opinión de los colaboradores no es|Uncapataz de campesinos. |
| |con base a parámetros medibles y metas| |tomada en cuenta. | |
| |relativas al proyecto. |Es posible medir el desempeño de los | ||
| |b. Lo mas importante es alcanzar las |colaboradores y corregir errores |La atención a los procesos excluye al| |
| |metas del proyecto sin tomar encuentra|sobre la marcha. |trabajador. ||
| |otras opiniones. | | | |
| | | || |
|4. Centrado en el empleado |Este tipo de líder promueve la |Provoca que la persona se sienta |Pierde el control de los resultados a|Sacerdote. |
| |harmonía y los lazos afectivos. |valorada y apoyada. |ser permisible con el grupo....
Ventajas y desventajas de cada estilo de liderazgo
Después de conocer los diferentes estilos de liderazgo es necesario analizar sus ventajas y desventajas para determinar el estilo más adecuado en nuestra persona y así poderlo desarrollar. La finalidad de esta actividad es que usted logre reconocer los pros y los contras de cada estilo de liderazgo.Instrucciones: Realice lo que a continuación se le pide.
Complete el cuadro “Estilos de liderazgo” tomando como base las lecturas realizadas.
1. Escriba de tres a cinco características más importantes de cada estilo de liderazgo
2. Indique para cada estilo por lo menos dos ventajas.
3. Señale por lo menos dos desventajas para cada estilo.
4. Cite un ejemplo donde sea se pueda aplicar cadatipo de liderazgo.
|Estilo de liderazgo |Características |Ventajas |Desventajas |Ejemplo |
|2. Democrático |a. Prioriza la participación de la |Promueve la participación de todo el |La toma de decisiones se ve sujeta a |El coordinador delos profesores de un|
| |comunidad. |grupo. |discusiones y debates. |área académica. |
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| |b. Las decisiones son tomadas |Se busca el fin común antes que el |El proceso de toma de decisiones es | |
| |consultando a los miembros de la |bien propio |prolongado. ||
| |comunidad | | | |
|3. Centrado en el trabajo |a. Todas las decisiones están hechas |Las metas están bien establecidas. |La opinión de los colaboradores no es|Uncapataz de campesinos. |
| |con base a parámetros medibles y metas| |tomada en cuenta. | |
| |relativas al proyecto. |Es posible medir el desempeño de los | ||
| |b. Lo mas importante es alcanzar las |colaboradores y corregir errores |La atención a los procesos excluye al| |
| |metas del proyecto sin tomar encuentra|sobre la marcha. |trabajador. ||
| |otras opiniones. | | | |
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|4. Centrado en el empleado |Este tipo de líder promueve la |Provoca que la persona se sienta |Pierde el control de los resultados a|Sacerdote. |
| |harmonía y los lazos afectivos. |valorada y apoyada. |ser permisible con el grupo....
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