Cuadro Comparativo Capital Humano En La Historia

INTRODUCCION: Las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad y siempre ha sido influenciada por el medio ambiente que a su vez se encuentra en perpetuo cambio.
EGIPTO| Recurrieron a la violencia para manejar al personal, para edificar la pirámides usaron la selección de personal, capacitación y motivación. |
ALEJANDRO MAGNO | No consiguió convencer a sussoldados de que lo siguieran debido a un problema esencialmente humano. |
COLONIA ESPAÑOLA | La etapa colonial supuso el inicio de una nueva mentabilidad, enfocándose sobre todo a la obtención debeneficios comerciales para metrópoli, y es influenciada por el mundo occidental pero se sigue caracterizando por su peculiar idiosincrasia y estructura social. |
REVOLUCION INDUSTRIAL | Esta organizaciónrequiere instalaciones cada vez mayores debido al uso de nuevos dispositivos como la máquina de vapor, así como la necesidad de coordinar esfuerzos cada vez mayores y la creación de departamentos debienestar. |
ADMINISTRACION CIENTIFICA | Una influencia importante de la administración del personal fue llamada administración científica. Las necesidades de proceder a especializaciones o mejorescapacitaciones quedaron demostradas gracias a aportaciones de la misma, que impulso a la creación de mas departamentos de personal. |
GUERRA MUNDIAL | Reclutamiento de soldados, antes eran sistemasmuy rudimentarios y lo cambiaron a un método en el cual hacían exámenes médicos, psicológicos y de aptitudes. |
SIGLO XX | La importancia y las necesidades del personal, se hizo aun más relevantedebido a los estudios de General Electric el cual se enfocaba a las necesidades humanas. |
GRAN DEPRESION | Los gobiernos pusieron políticas de compensación, por desempleo, seguridad social, salariosmínimos y derecho a formar sindicatos. |
HISTORIA RECIENTE | En la década de 1960 se experimentaron cambios sociales de los cuales fueron la incorporación masiva a la fuerza laboral. Otro cambio...