Cuadro comparativo ley 909 del 2004

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LEY 909 DEL 2004 La Ley 909 establece que la función Pública en Colombia debe regirse por tres principios fundamentales: el primero, está conformado por los mandatos constitucionales de igualdad,mérito, moralidad, eficacia, eficiencia, economía, imparcialidad, celeridad, trasparencia, economía y publicidad; el segundo por el proceso de selección del personal fundamentado en el mérito; y eltercero por la función Pública que debe estar orientada hacia la prestación adecuada del servicio y a la satisfacción del bien común.
Esta ley establece que existen dos tipos de funcionarios, los de librenombramiento y remoción y los de Carrera Administrativa. Dentro de los cargos de libre nombramiento y remoción existe una subcategoría denominada de gerencia pública, que implica responsabilidaddirectiva. Para designar a los gerentes públicos, es necesario tener en cuenta el mérito, por lo cual la ley contempla que se les aplique diversas pruebas y que se los evalué mediante acuerdos degestión14.
En cuanto a la carrera administrativa, se estableció que es un sistema técnico para administrar el personal que trabaja en el Estado. Busca la eficiencia de la administración pública y garantiza laigualdad de oportunidades para el ingreso, los
13 Ver Corte Constitucional. “Sentencia C-030 de 1996”. 1996. Documento electrónico. 14 Son una serie de objetivos concertados entre el gerente y susuperior, que se deberán cumplir
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ascensos y permanencia en el servicio.15 Para garantizar estos objetivos se requiere que el ingreso, la permanencia y los ascensos se efectúen con base en el méritoy mediante un proceso trasparente de selección, que para el caso debe ser un concurso adelantado por la Comisión Nacional del Servicio Civil. La ley 909 establece que es posible ocupar de maneraexcepcional cargos que son de carrera por un corto periodo llamado provisionalidad, cuando no se haya surtido el concurso o cuando el titular del cargo se encuentre en alguna situación administrativa...
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