Cuadro comparativos
Páginas: 3 (570 palabras)
Publicado: 19 de febrero de 2012
CUADRO DEMOSTRATIVO DE LOS PRNCIPALES AUTORES E INVESTIGADORES
DEL DESARROLLO HUMANO
INVESTIGADOR | APORTES |1. Elton Mayo | EL SENTIMIENTO La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional parasustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuelahumanística de administración. |
2. Abraham Maslow | LA PIRAMIDE Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica,colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las más relevantes o fundamentales en la cima de la pirámide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgenotras de un nivel superior o mejor. |
3. Frederick Hezberg | DOS FACTORES La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estosfactores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estosfactores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. |
4. Lair Ribeiro | Él tiene varios libros, artículos, videos yaudios en el campo de la Programación Neuro-Lingüística ( PNL ). Sus libros son conocidos por ser importantes para la difusión de esta técnica, especialmente en Brasil. |
5. Walter Riso |Prevenir y promocionar aspectos importantes de la salud mental y la calidad de vida. Actualmente es conferencista y docente en distintas Universidades, práctica que alterna con la investigación en el...
DEL DESARROLLO HUMANO
INVESTIGADOR | APORTES |1. Elton Mayo | EL SENTIMIENTO La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional parasustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teoría de las relaciones humanas o escuelahumanística de administración. |
2. Abraham Maslow | LA PIRAMIDE Maslow definió en su pirámide las necesidades básicas del individuo de una manera jerárquica,colocando las necesidades más básicas o simples en la base de la pirámide y las más relevantes o fundamentales en la cima de la pirámide, a medida que las necesidades van siendo satisfechas o logradas surgenotras de un nivel superior o mejor. |
3. Frederick Hezberg | DOS FACTORES La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estosfactores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estosfactores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. |
4. Lair Ribeiro | Él tiene varios libros, artículos, videos yaudios en el campo de la Programación Neuro-Lingüística ( PNL ). Sus libros son conocidos por ser importantes para la difusión de esta técnica, especialmente en Brasil. |
5. Walter Riso |Prevenir y promocionar aspectos importantes de la salud mental y la calidad de vida. Actualmente es conferencista y docente en distintas Universidades, práctica que alterna con la investigación en el...
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