Cuadro de mando integral para un supermercado
MISION
Ofrecer productos y servicios para satisfacer las necesidades y preferencias de nuestros clientes con la mejor relación precio-calidad. Comprometidos siempre con el crecimiento de nuestro equipo humano, el mejoramiento de nuestros procesos y una óptima rentabilidad.VISION
Consolidarnos como el supermercado por excelencia de la población de Punta de Piedra para llegar a ser una de las cadenas de supermercado mas importantes del estado Nueva Esparta, rompiendo paradigmas mediante: o El mejoramiento continuo de los procesos o Introducción de tecnología de punta o La captación, adiestramiento y profesionalismo de nuestro personal para lograr la excelenciaESTRATEGIA
Contar con el capital humano para obtener los mejores beneficios, implementando novedosos y avanzados sistemas que coadyuven en la agilización de los procesos, conquistando mayores niveles de productividad y reducción de costos, asegurando así el éxito y continuidad competitiva en el mercado.
OBJETIVOS
Objetivo de la empresa
Contar con el capital humano para obtener los mejoresbeneficios
Objetivo de su Unidad
Proveer a la empresa de personal capacitado y motivado
Meta
Lograr al menos 40 horas semestrales en cursos de mejoramiento profesional Rotación de personal inferior al 15% anual Tiempo en cola no superior a 20 minutos para facturación y despacho
Indicadores
Porcentaje de horas de formación Indice de rotación de empleados
Implementarnovedosos y avanzados sistemas que coadyuven en la agilización de los procesos
Implementar procesos eficientes de facturación y despacho
Encuestas a clientes Medición del tiempo promedio en cola de despacho Medición del tiempo promedio en cola de facturación Medición mensual del EVA Determinación de porcentaje de pérdidas mensuales. Encuestas a clientes Tabulación del numero dequejas de clientes Determinación del porcentaje de crecimiento de la cartera de clientes
Conquistar mayores niveles de productividad y reducción de costos
Alcanzar niveles positivos de EVA y reducir los costos
Lograr EVA positivo Perdidas por robos y mermas inferiores al 2% de las ventas Número de quejas inferior al 5% del total de clientes atendidos Elevar la clientela actual comomínimo en un 5% trimestral
Asegurar el éxito y continuidad competitiva en el mercado.
Mejorar la calidad de servicio y mantener precios competitivos para lograr clientes totalmente satisfechos
PLAN DE ACCION PARA LA CONSECUCION DE METAS Y RECURSOS
Objetivo
Proveer a la empresa de personal capacitado y motivado
Meta
Lograr al menos 40 horas semestrales en cursos de mejoramientoprofesional Rotación de personal inferior al 15% anual
Acciones
Elaborar plan de formación semestral del personal Aplicar trimestralmente tabulador de recompensa de acuerdo a la actuación
Recursos
Presupuesto para contratación de cursos in-company Especialistas externos para aplicar test psicológicos y exámenes físicos al personal a contratar Auditor de sistemas que evalúa medianteprogramas de trabajo el desarrollo de la operación Presupuesto para mejorar los sistemas informáticos Personal especializado en el área de finanzas para llevar a cabo las acciones
Implementar procesos eficientes de facturación y despacho
Tiempo en cola no superior a 20 minutos para facturación y despacho
Incorporar al cuestionario de la perspectiva cliente, preguntas sobre tiempode espera y corroborar con verificación por parte del personal de sistemas. Elaborar presupuestos anuales y determinar desviaciones mensualmente Elaborar flujo de caja proyectado y revisar mensualmente las desviaciones Elaborar e implementar el uso de cuestionarios a clientes, por segmentos, aplicados semestralmente
Alcanzar niveles positivos de EVA y reducir los costos
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