cuadro sinoptico de organizacion

ENSAYO
IMPORTANCIA DE LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

La gerencia del talento humano significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den elmáximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Las personas pasan buena parte de sus vidas en el trabajo. Y desarrollarse en la vida está ligado generalmente al desarrollo en el trabajo.Desarrollo integral que no sólo consiste en aprender cosas nuevas, sino también en desarrollar habilidades y destrezas de diversa índole. Son las personas quienes realizan todo el trabajo y es la empresa ellugar en donde pasan la mayor cantidad de horas, es por ello que debemos hacer que se sientan motivados para realizarlo satisfactoriamente. De tal manera que las organizaciones deben de aportar unaambiente agradable a las personas es por eso en entonces, que la gestión de recurso humano se convierte en un aspecto crucial, pues si el éxito de las instituciones y organizaciones depende en granmedida de lo que las personas hacen y cómo lo hacen, entonces invertir en las personas puede generar grandes beneficios. Es así que un área operativa, Recursos Humanos se convierte en el socioestratégico de todas las demás áreas, siendo capaz de potenciar el trabajo en equipo y transformar la organización radicalmente. Esa es su finalidad: Que las personas se desarrollen integralmente de maneraindividual y grupal, y así conseguir el crecimiento de la organización.
El talento humano es el que hace que las organizaciones funcionen. Son ellos los encargados de controlar la calidad, diseñar,producir, distribuir los productos y servicios, así como de establecer sus objetivos y estrategias. Sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos.
Una de su mayor importanciade la Administración de Recursos humano es que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno, sea...