¿CUALES SON Y EN QUE CONSISTES LOS PASOS DEL PROCESO DE SELECCION?

1. Analisis de necesidades: Las razones por las que una empresa desea iniciar un proceso de selección pueden ser diversas: se pretende cubrir un puesto de nueva creación, sustituir a un trabajadorque se jubila, iniciar una nueva actividad, reemplazar un puesto que ha quedado vacante, etc.
En cualquier caso, la empresa debe analizar cuáles son las características ó perfil del puesto de trabajo ycuál debe ser el perfil personal y profesional de la persona que deba desempeñarlo. Para ello puede ayudarse de un instrumento denominado APT ó análisis del puesto de trabajo.

2. Reclutamiento: Notodas las necesidades de empleo son conocidas. Los medios por los que las empresas realizan sus ofertas de trabajo son diversos y no siempre son públicos. Se estima que los empleos ofrecidos a travésde los cauces "formales" de libre acceso oscilan entre un 15% y un 20% del total de las ofertas de empleo

3. Recepción de candidaturas: Generalmente, la recepción en la empresa de currículos deaspirantes al puesto o puestos de trabajo se prolonga a lo largo de una semana o como máximo dos. Por ello es muy importante enviar lo antes posible nuestros datos a la empresa y no quedar, en casocontrario, descartados para la preselección de candidatos/as

4. Preseleccion: En este momento del proceso se examinan los perfiles de los candidatos y se contrasta con la información elaborada acercadel perfil del puesto de trabajo en la fase de análisis de necesidades. A las personas preseleccionadas se les comunica, preferentemente por teléfono, el lugar, la fecha y la hora en la que se han depresentar para la realización de las pruebas psicotécnicas o de otro tipo.

5. Pruebas de selección: Al concretar el perfil profesional y personal del puesto de trabajo que se desea cubrir sedeterminaron las áreas de exploración y las pruebas específicas que debían utilizarse en esta fase.

6. Entrevista de selección: ependiendo del proceso de selección que se vaya a realizar, puede que...