Cuando nadie me ve

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CONTRERAS-CARRILLO-GARCÍA-OLEA/DESEMPEÑO LABORAL DE LAS MAQUILADORAS

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Desempeño laboral de las maquiladoras Una evaluación de la seguridad en el trabajo
Óscar F. Contreras* Jorge Carrillo** Humberto García*** Jaime Olea M.**** RESUMEN

En el marco del debate acerca de los impactos de las maquiladoras establecidas en México, este trabajo aporta algunos elementos de evidencia empírica entorno a su desempeño laboral, específicamente en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. El argumento principal es que las maquiladoras tienen un mejor desempeño en comparación con las empresas no maquiladoras, en el sentido de que presentan niveles más altos de cumplimiento de las normas y menores tasas de incidencia de accidentes. Dentro de las maquiladoras, aquellas que pertenecen auna corporación transnacional son las de mejor desempeño. Palabras clave: 1. maquiladoras, 2. seguridad y salud en el trabajo, 3. estándares laborales, 4. corporaciones transnacionales, 5. norte de México

Within the context of the debate about the impacts of maquiladora plants established in Mexico, this essay shows empirical evidence about its labour performance and specifically on the subjectof occupational safety and health. The plot upholds that maquiladora plants have a better performance than the non – maquiladora companies since they present higher fulfilling levels of norms and regulations so as lower accidents rates. Among maquiladora companies, the ones that belong to transnational corporations reveal a better performance. Keywords: 1. maquiladoras, 2. labor's safety andhealth, 3. labor standards, 4. transnational corporations, 5. Northern Mexico.

ABSTRACT

Profesor-investigador de El Colegio de Sonora. Dirección electrónica: ocontre@colson.edu.mx. ** Profesor-investigador de El Colegio de la Frontera Norte. Dirección electrónica: carrillo@colef.mx. *** Responsable de investigación de la licenciatura en administración y contabilidad de la Universidad CristóbalColón en Veracruz. Dirección electrónica: humbertgarcia@yahoo.com. **** Profesor-investigador del Departamento de Ingeniería de la Universidad de Sonora. Dirección electrónica: joleam@correom.uson.mx.
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Fecha de recepción: 5 de julio de 2005. Fecha de aceptación: 25 de agosto de 2005.

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FRONTERA NORTE, VOL. 18, NÚM. 35, ENERO-JUNIO DE 2006

INTRODUCCIÓN1 En los medios académicos,políticos y sindicales en México, persiste un intrincado debate en torno de los estándares laborales de las empresas transnacionales, especialmente de aquellas que operan bajo el régimen de la industria maquiladora de exportación (IME). A lo largo de los últimos 15 años, numerosos estudios han mostrado que las maquiladoras tuvieron una evolución tecnológica y organizativa, con impactos positivosen la calidad del empleo y en las condiciones de trabajo (Carrillo y Hualde, 1998; Lara, 1998; Contreras, 2000). Sin embargo otra línea de interpretación sostiene que las condiciones de trabajo siguen siendo precarias y que los cambios tecnológicos no han representado una mejoría en la calidad del empleo (Kopinak, 1996; De la O, 1999; Cravey, 1998). Incluso hay quienes afirman que en lasmaquiladoras no hay una evolución tecnológica relevante (Dussel Peters, 2004). De cualquier manera, aun cuando el debate sigue estando muy polarizado en relación con los temas de la calidad del empleo y las condiciones de trabajo, existe un mayor consenso en torno al tema de la transformación tecnológica. Ante la necesidad de responder rápida y eficazmente a los cambios en la demanda y la inestabilidad desus mercados, las transnacionales han incorporado innovaciones organizacionales y tecnológicas y también reorientado sus estrategias de negocios. Esto involucra directamente sus centros de manufactura foráneos que, en el caso de México, suelen operar con el esquema de la IME. La introducción de nuevas tecnologías y formas de organización tiene como objetivo procurar mayores niveles de calidad y...
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