Cuando se piensa en Liderazgo casi siempre lo asociamos con la capacidad de construir equipos sólidos
Páginas: 3 (531 palabras)
Publicado: 21 de octubre de 2015
Cuando se piensa en Liderazgo casi siempre lo asociamos con la capacidad de construir equipos sólidos, de gestionar proactivamente el recurso humano y potenciar las habilidades individuales decada uno de los integrantes del equipo de forma sinérgica, permitiendo que cada uno de lo mejor de sí, que se sienta motivado, satisfecho y convencido que el trabajo que hace o el rol que desempeña esimportante para los otros y para el equipo.
Sin embargo, cuando hablamos de liderazgo tóxico estamos frente a una antítesis de que lo que normalmente se espera de un líder, en este caso no se lucha porel bien común, sino motivado por interés personales, los métodos que se usan para persuadir al grupo no son el convencimiento frente a la importancia del trabajo individual y la lucha por un biencomún sino el autoritarismo, la amenaza, la represión, entre otros.
Del texto podemos inferir que el liderazgo tóxico como tal tiene varias formas de manifestarse, depende de los métodos, propósitos yforma de administrar el poder, pero todas estas formas de liderazgo conducen al beneficio personal del líder y su grupo más cercano.
Re: Foro de discusión sobre Liderazgo Tóxico
de VIVIANA ZULETA -viernes, 25 de septiembre de 2015, 15:56
Una organizacion dirigida por personas que posean caracteristicas propias de los lideres toxicos, va camino al fracaso, puesto que en ves de proporcionar unambiente de confianza entre sus colaboradores y que los impulse hacia el mejoramiento continuo; contribuye a generar en ellos inconformismo, frustración y desesperanza.
El lider toxico es el verdugo de lasociedad, que convierte a las personas en seres inconformes con la vida, que los destruye moralmente, sin tener la oportunidad de autodescubrirse y explorar sus capacidades para colocarlas alservicio de los demas.
Viviana, pensamos en el fracaso como las consecuencias de un liderazgo tóxico, ¿pero realmente quien o quienes fracasan?. Fíjate que en la lectura nos dan ejemplos de líderes...
Sin embargo, cuando hablamos de liderazgo tóxico estamos frente a una antítesis de que lo que normalmente se espera de un líder, en este caso no se lucha porel bien común, sino motivado por interés personales, los métodos que se usan para persuadir al grupo no son el convencimiento frente a la importancia del trabajo individual y la lucha por un biencomún sino el autoritarismo, la amenaza, la represión, entre otros.
Del texto podemos inferir que el liderazgo tóxico como tal tiene varias formas de manifestarse, depende de los métodos, propósitos yforma de administrar el poder, pero todas estas formas de liderazgo conducen al beneficio personal del líder y su grupo más cercano.
Re: Foro de discusión sobre Liderazgo Tóxico
de VIVIANA ZULETA -viernes, 25 de septiembre de 2015, 15:56
Una organizacion dirigida por personas que posean caracteristicas propias de los lideres toxicos, va camino al fracaso, puesto que en ves de proporcionar unambiente de confianza entre sus colaboradores y que los impulse hacia el mejoramiento continuo; contribuye a generar en ellos inconformismo, frustración y desesperanza.
El lider toxico es el verdugo de lasociedad, que convierte a las personas en seres inconformes con la vida, que los destruye moralmente, sin tener la oportunidad de autodescubrirse y explorar sus capacidades para colocarlas alservicio de los demas.
Viviana, pensamos en el fracaso como las consecuencias de un liderazgo tóxico, ¿pero realmente quien o quienes fracasan?. Fíjate que en la lectura nos dan ejemplos de líderes...
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