Cuentos
Páginas: 3 (620 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2012
HABIA UNA VEZ
TRANSPARENTE Y HONESTO:
1. Hablemos claro
En un ambiente de confianza nace la comprensión, la solidaridad, el compañerismo y el comportamiento profesional. El respetoque cada miembro del equipo se brinde a sí mismo, determina mucho cuánto respeto recibirá de los demás; por eso la confianza y la honestidad protege la individualidad, la autoestima y la autenticidad decada cual. De esta forma será factible comunicarse sin ambigüedades, manipulaciones, conveniencias ilegítimas y cálculos personales.
“Hablar claro crea una sensación de libertad que fortalece launión, el sentimiento de pertenencia, la lealtad mutua y la calidad del pensamiento en el seno del equipo. La mente se utiliza creativamente, la sinceridad es regla de oro, las diferencias de criterioson bienvenidas y nada se oculta bajo la mesa.”
2. Pude aprender que…
Pude aprender que… se pueden requerir años para construir la confianza y únicamente segundos para destruirla.Pude aprender que… soy responsable de lo que hago, cualquiera sea el sentimiento que tenga.
Pude aprender que… el verdadero amor y verdadera amistad, continúan creciendo a pesar de lasdistancias.
Pude aprender que… mientras mis antecedentes y circunstancias pueden haber influenciado en lo que soy, yo soy el único responsable de lo que llego a ser.
Pude aprender que… sin importarcircunstancias, cuando soy honesto conmigo mismo, llego más lejos en la vida.
Pude aprender que… aunque la palabra amor pueda tener diferentes significados, pierde su valor cuando se utiliza conmentiras.
Pude aprender que… si no controlo mis actitudes, ellas me controlan a mí.
Pude aprender que… lo que cuesta verdaderamente en la vida no son las cosas que tengo alrededor, sino laspersonas.
Pude aprender que… ¡sin duda alguna seguiré aprendiendo..!
SENTIDO DE EQUIPO
1. No es mi problema!
Un ratón, mirando por un agujero en la pared ve a un granjero...
TRANSPARENTE Y HONESTO:
1. Hablemos claro
En un ambiente de confianza nace la comprensión, la solidaridad, el compañerismo y el comportamiento profesional. El respetoque cada miembro del equipo se brinde a sí mismo, determina mucho cuánto respeto recibirá de los demás; por eso la confianza y la honestidad protege la individualidad, la autoestima y la autenticidad decada cual. De esta forma será factible comunicarse sin ambigüedades, manipulaciones, conveniencias ilegítimas y cálculos personales.
“Hablar claro crea una sensación de libertad que fortalece launión, el sentimiento de pertenencia, la lealtad mutua y la calidad del pensamiento en el seno del equipo. La mente se utiliza creativamente, la sinceridad es regla de oro, las diferencias de criterioson bienvenidas y nada se oculta bajo la mesa.”
2. Pude aprender que…
Pude aprender que… se pueden requerir años para construir la confianza y únicamente segundos para destruirla.Pude aprender que… soy responsable de lo que hago, cualquiera sea el sentimiento que tenga.
Pude aprender que… el verdadero amor y verdadera amistad, continúan creciendo a pesar de lasdistancias.
Pude aprender que… mientras mis antecedentes y circunstancias pueden haber influenciado en lo que soy, yo soy el único responsable de lo que llego a ser.
Pude aprender que… sin importarcircunstancias, cuando soy honesto conmigo mismo, llego más lejos en la vida.
Pude aprender que… aunque la palabra amor pueda tener diferentes significados, pierde su valor cuando se utiliza conmentiras.
Pude aprender que… si no controlo mis actitudes, ellas me controlan a mí.
Pude aprender que… lo que cuesta verdaderamente en la vida no son las cosas que tengo alrededor, sino laspersonas.
Pude aprender que… ¡sin duda alguna seguiré aprendiendo..!
SENTIDO DE EQUIPO
1. No es mi problema!
Un ratón, mirando por un agujero en la pared ve a un granjero...
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