Cuerpo Humano

Según el código laboral

GRUPO 10

INTEGRANTES: María Fernanda Pujota
Silvia Lara
Jhon bueno Parreño
Catherine Solórzano


Beneficios del trabajador
El propósito fundamenta l del Código de T trabajo es l a regulación de los derechosy obligaciones de empleadores y trabajadores, proveyendo los medios para conciliar sus respectivos intereses .Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de la economía nacional Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como losderechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado
PAGO DE LA DECIMO TERCERA REMUNERACION
De acuerdo al Código de Trabajo y a las Leyes que amparan a la clase laboral ecuatoriana, los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el 24 de diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la 12ava parte de lasremuneraciones que hubieren percibido duran te el año calendario.
El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerara como parte de la remuneración anual para el efecto del pago de aportes al IESS, ni para la determinación del fondo de reservas y jubilación, ni para el pago de las indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta para el cálculodel impuesto a la renta del trabajo.
PAGO DE LA DECIMOCUARTA REMUNERACION
Los trabajadores percibirán una bonificación adicional equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en lasregiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones Sierra y Oriente.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus empleadores y a los pensionistas del Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibirá la partepromocional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación.

PAGO DE LAS VACACIONES
Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días de descanso, incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador, tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día devacaciones por cada uno de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente a los días excedentes.
El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al periodo de vacaciones. Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince, salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Laliquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única, computando la 24ava parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que haya tenido el carácter de normal en la empresa en el mismo periodo, como lo disponeel artículo 95. Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de servicios.
El trabajador podrá no hacer uso de las vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto año.

PAGO DE LOS FONDOS DE RESERVA
Todo trabajador que preste servicios por más de un año tiene...