CUESTIONARIO 3

Cuestionario Nº. 3


1. Cómo se definen jurídicamente las vacaciones?
R.- Las vacaciones son un derecho y una obligación a la vez que tiene el trabajador de tomar días de descanso, después de 1 año de trabajo por el desgaste de sus fuerzas de trabajo y reposición de las mismas.

2. En qué consisten los términos: Vacaciones Pagadas?
R.- Las vacaciones son pagadas, mientras que dure el periodo devacaciones el trabajador seguirá percibiendo la remuneración que regularmente percibe, ninguna disminución económica por dicho motivo.

3. Qué obligaciones alternativas para el empleador, derivan del hecho de que en el periodo de vacación del trabajador, recayere algún feriado?
R.- Solo se computan los días hábiles, no así los días calendario No incluye un feriado en vacaciones.

4. Cómo secalcula el monto de pago por concepto de vacaciones en favor del trabajador?
R.- Haber básico + bono de antigüedad= Sueldo promedio para pago de vacaciones.

5. Con qué impuesto se grava el monto de dinero por concepto de pago de vacaciones?
R.- R.C.I.V.A. – dependiente (Régimen Complementario al Impuesto al Valor Agregado) sobre la totalidad del monto.

6. Si un trabajador es retirado y tiene unaantigüedad de 2 años, 10 meses y 20 días y nunca ha gozado de vacaciones, de cuantos días hábiles, es la vacación que le corresponde?
R.- 30 dias

7. Por qué se consideran las vacaciones, tanto un derecho como una obligación para ambas partes de la relación laboral?
R.- Porque después de un año de trabajo es justo un descanso reparador que prevenga patologías originadas en el cansancio físico ymental.

8. Cuantas vacaciones pueden acumularse?
R.- Las vacaciones no prescriben, las vacaciones solo podrán ser acumuladas si el trabajador tiene cuidado de solicitar sus vacaciones cada vez que le corresponde y en los casos en que se acuerde mutuamente acumular las mismas.

10. En qué casos se pagan las vacaciones?
R.- En casos de retiro o despido del trabajador después del primer año de trabajoeste tiene derecho a q se le reconozca la vacación fraccionada por duodécimas equivalentes al tiempo de trabajo.

11. Cómo se pagan las vacaciones?
R.- El pago de vacaciones es en dinero, Haber básico + bono de antigüedad= Sueldo promedio para pago de vacaciones.


12. En qué consisten las vacaciones colectivas?
R.- La ley reconocen siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
Que lasactividades sean suspendidas por la naturaleza de giro de la empresa
Que la interrupción sea mayor a 15 días.

13. Que son las primas?
R.- Las empresas que hubiera obtenido utilidades al finalizar el año, otorgaran a sus empleados una prima anual a un des de sueldo o salario.

14. Cómo se pagan las primas?
R.- Las empresas Públicas podrán pagar la Prima siempre y cuando cumplan lo siguiente:Dictamen de auditoria extrema preparado por una firma consultora legalmente establecida.
El monto total a pagar a cada trabajador por este beneficio no podrá exceder de un sueldo mensual, calendario a base al promedio del total ganado de los 3 últimos meses.

15. En que consiste el R.C.I.V.A. Del tipo dependiente?
R.- El trabajador Boliviano o extranjero tiene la obligación constitucional decontribuir al sostenimiento de estado. Esta obligación se plasma con el R.C.I.V.A. (Régimen complementario al Impuesto al Valor Agregado).

Si usted es empleado (funcionario dependiente) de una institución pública o privada está sujeto al Régimen Complementario al IVA (RC-IVA) en forma mensual. 

De acuerdo a la RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N° 05-0040-99, INSTRUCTIVO 1 - AGENTES DE RETENCIÓN DELSECTOR PUBLICO Y PRIVADO PARA EL RÉGIMEN COMPLEMENTARIO AL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO. Si su Sueldo Neto o Líquido Pagable es menor o igual a cuatro Salarios Mínimos, Usted no debe presentar el Formulario 87.

16. Cuáles son los derechos que protegen a la mujer trabajadora en general?
R.-
La jornada Laboral no excederá 8 horas por día, 48 horas por semana
Las mujeres y menores de 18 años no...