Cuestionario Adm2

Administracion 2


1.- Que otro nombre recibe el organigrama de administradores que hace referencia al inventario de administradores.
R/ Enfoque Sistemático.
2.- Cual es el proceso de elegir entre candidatos, dentro o fuera de la organización, a la persona adecuada para el puesto actual o puestos futuros.
R/ Selección de personal
3.- Cual es el cambio que se da dentro de las organizaciones apuestos más altos y con mayores responsabilidades, que requieren habilidades avanzadas y que además incluye un aumento en estatus de sueldo.
R/ Ascenso.
4.- A que se refiere el hecho de cubrir y mantener cubiertos los cargos en la estructura organizacional.
R/Integración de Personal.
5.- Que grado es el que predice el éxito del candidato como gerente en base a los datos que proporciona cuando sele solicita la información en el proceso de selección.
R/
6.-Cual es el tipo de evaluación cuyo enfoque incluye un alto grado de precisión en la evaluación de personas, ya que se tiene varias respuestas en vez de solo la opinión del superior
R/ Método para la evaluación de equipos.
7.- A que se refiere cuando se dice que en la aplicación de software el gerente puede llenar electrónicamente laforma de evaluación que después pueden revisar otros gerentes, quienes aportarían comentarios adicionales.
R/ Aplicación del software en revisión del desempeño.
8.- A que se le conoce como medir el desempeño mostrado para alcanzar metas y desarrollar planes, así como el desempeño en funciones gerenciales.
R/ Evaluación del desempeño.
9.- A que punto de vista se refiere la evaluación que indica quelas personas deberían evaluarse a sí mismas en base a factores relacionados con sus tareas.
R/Juzgar o auto evaluarse
10.- En que evaluación los superiores determinan que tan bien establecieron sus objetivos los administradores y como se desempeñaron frente a ellos.
R/
11.-A que se le conoce como el enfoque sistémico, integrado y planeado, dirigido a mejorar la efectividad empresarial que incluyecapacitación de laboratorio, capacitación de red gerencial y realimentación de encuestas.
R/ Desarrollo organizacional.
12.- Cual es el tipo de capacitación que expone a los gerentes actuales o potenciales a las ideas de oradores expertos en el campo.
R/ Programa de conferencia.
13.- Que nombre reciben los programas que facilitan el proceso de aprendizaje pero, en mayor grado, es una actividad acorto plazo para ayudar a los administradores a hace mejor su trabajo.
R/ Capacitación Gerencial.
14.-Cuales son las organizaciones que se adaptan a los cambios en el ambiente externo a partir de la renovación constante de su estructura y sus prácticas.
R/ Organización que aprende.
15/.- Que es aquello que se percibe como disfuncional, pero puede se benéfico porque hace que un problema sepresente desde diferentes perspectivas.
R/
16.-Que teoría se refiere al juicio subjetivo de un individuo sobre lo justo de la recompensa que recibe en términos de recursos que incluyen muchos factores como esfuerzo, experiencia y educación en comparación con las recompensas de otros.
R/ Equidad
17.- Que teoría es la que indica que algunas personas tratan de evitar el trabajo, prefieren que losdirijan, evitan responsabilidades, tienen poca ambición y quieren seguridad, por lo que se deben implementar controles para alcanzar los objetivos organizacionales.
R/ Teoría X
18.-Cual es la teoría que resalta la eliminación de obstáculos al desempeño, la planeación y la organización cuidadosa, el control mediante la realimentación y el aumento de comunicación.
R/ Teoría del reforzamiento de Skinner19.- Cual es el procedo de influir en las personas para que contribuyan a las metas organizacionales y de grupo.
R/ Dirigir
20.-Cual es la teoría que es similar a la de las necesidades de maslow, pero solo tiene 3 categorías de existencia en la relación y e crecimiento.
R/ ERG Alderfers
21.-cual es el tipo de liderazgo de enfoque ruta-meta que permite a los subordinados influir en las...