CUESTIONARIO CASO SHARON OLDS



**LICENCIATURA EJECUTIVA ADMINISTRACIÓN**

NOMBRE: NADIA BERENICE GUTIÉRREZ ARROYO

MATERIA: MANEJO DE EQUIPOS DE TRABAJO

PROFESOR: NERY JAIR GUZMAN

TRABAJO:CASO SHARON OLDS









14/08/2015
CUESTIONARIO CASO SHARON OLDS

1. El caso de Sharon Olds es un ejemplo de un grupo o equipo de trabajo, explica Si, No, ¿Por qué?
R=Si, Tiene un grado enorme de motivación para los empleados, retroalimentando las buenas practicas convirtiéndolas en resultados positivos.

2. ¿Cómo aborda el tema dela MOTIVACIÓN Sharon Olds?
R= Reconociendo el trabajo bien hecho y desarrollando el talento de los trabajadores, la manera en la que aborda la motivación a susempleados en extremadamente eficiente.

3. ¿Qué hace Sharon para generar COMUNICACIÓN?
R= Da sueldo moral a sus trabajadores y genera confianza manejando las emociones delos empleados.

4. ¿Cómo define Sharón una ACTITUD?
R= Es muy observadora con sus empleados, tiene delicadeza y sabe cómo llegarle a los empleados generando una buenaconvivencia social.

5. ¿Por qué Sharon es considerada un Supervisor ejemplar?
R= porque ejerce su puesto con el ejemplo, respalda las situaciones, reconoce lostalentos especiales y delega responsabilidades. Es importante indicar el calor humano que tiene para con sus subordinados.

6. El ejemplo de Sharon Olds tiene aplicabilidaden tu ambiente de trabajo. Si, No, ¿Por qué?
R= Es aplicable en algunas situaciones ya que mi Jefe tiene algunas características como las de Sharon, sin embargo lefaltan características como las que ella desarrolla. Con el tengo comunicación pero a veces no delega cosas o da un puesto y no deja tomar decisiones propias.