Cuestionario de la Ley Federal del Trabajo

1.- ¿Qué se entiende por relacion de trabajo?
R= Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

2.- ¿Qué es un contrato individual de trabajo?R=Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
3.- ¿Qué se establece en la Ley Federal del Trabajo para los menores de edad? R= Que queda prohibida la utilización del trabajo delos menores de catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
4.- ¿Cómo deben de hacerse constar las condiciones de trabajo? R= Por escritocuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
5.- ¿Qué deberá contener el escrito donde se consten las condiciones de trabajo? R= Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón, elservicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible, el lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo, la duración de la jornada, la forma y el monto del salario, la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa y otras condiciones detrabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
6.- ¿De acuerdo al artículo 29° de la Ley Federa del Trabajo que esta prohibido? R= Esta prohibida la utilización de menores de dieciocho años para la prestación de servicios fuera de la República, salvo que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, detrabajadores especializados.
7.- ¿Qué se observaran en los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones que puedan afectar a los derechos de los trabajadores? R= Se regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas, no podrán referirse a trabajadores individualmente determinados y cuandose trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará de conformidad con lo dispuesto en la Ley Federal de Trabajo.
8.- ¿Cómo pueden ser las relaciones de trabajo? R= Pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
9.- ¿Cuándo puede estipularse el señalamiento de un tiempo determinado? R= Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar, cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador y en los demás casos previstos por la Ley Federaldel Trabajo.
10.- ¿Qué se establece en el artículo 40° de la Ley Federal del Trabajo? R= Que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
11.- ¿Cuáles son las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario sin responsabilidad para el trabajador y el patrón?...