Cuestionario Sistemas De Adminstracion De Sueldos

1.- ¿Qué es la relación de trabajo?
El concepto de relación de trabajo está fundamentado en la Ley Federal del Trabajo, artículo 20: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo persona subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
2.- ¿Qué es el salario?
La Ley Federal del Trabajo define al salario en su artículo82: Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Además, la Ley Federal del Trabajo también define la forma en que se integra el salario en su artículo 84: El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que seentregue al trabajador por su trabajo.
Existen otras definiciones para el salario que muchos autores de diversas áreas han aportado, entre ellas está la siguiente: “El salario es el pago monetario que el trabajador recibe por vender su fuerza de trabajo”.
3.- Explique la clasificación del salario por medio empleado para el pago.
Por el medio empleado para el pago el salario se clasifica en tresformas diferentes:
Salario en moneda: Se refiere a la cantidad que el trabajador recibe en dinero en efectivo o algún otro medio de pago como depósitos en cuentas bancarias (cuentas de nómina), cheques, transferencias, etc.
Salario en especie: Es el pago hecho a los trabajadores que se otorga en algún producto como parte de la remuneración.
Salario mixto: Se considera salario mixto cuando elpago hecho a los trabajadores se compone de salario en moneda y salario en especie. Es decir, una parte en dinero y otra parte en algún producto. Es importante mencionar que el salario en especie no podrá nunca rebasar el 25% de la cantidad total.
4.- Explique la clasificación del salario por su capacidad adquisitiva.
Según la capacidad adquisitiva el salario puede ser nominal o real. El salarionominal representa el monto de dinero que se establece en el contrato y que está escrito en los recibos de pago que el trabajador recibe, por otro lado, el salario real representa la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el monto de dinero que recibe por su trabajo.
5.- Explique la clasificación del salario por sus límites.
El salario puede tener límite mínimo olímite máximo.
El límite mínimo, conocido como salario mínimo tiene su fundamento en la Ley Federal del Trabajo, articulo 90: Salario mínimo es la cantidad que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, ypara proveer a la educación obligatoria de los hijos.
En contraparte, el límite máximo lo define la ley de la oferta y la demanda en el mercado laboral, donde influyen factores como el tipo de empresa (pública o privada), la escolaridad del trabajador, etc.
6.- Explique la clasificación del salario por la forma de pago.
Por unidad de tiempo: El salario por unidad de tiempo se presenta cuandoel pago por cuota diaria está fijado en un periodo de tiempo especifico como: semanal, quincenal o mensual.
Por unidad de horas: Se presenta cuando el pago a los trabajadores está basado en la cantidad de horas trabajadas, es decir hora laborada, hora pagada. Se le conoce también como trabajo por destajo.
7.- ¿Cuáles son las diferencias entre sueldo y salario?
Las diferencias entre sueldo ysalario carecen de carácter jurídico y más bien son de tipo pragmático. Comúnmente se asigna el concepto de salario a trabajadores operativos y sueldo a trabajadores administrativos; algunas diferencias pueden ser:
Salario | Sueldo |
Fundamento en la Ley Federal del Trabajo. | Definición de origen pragmática. |
Orientado a los trabajadores operativos de las organizaciones. | Orientado al...