cuestionario sobr liderazgo

Cuestionario sobre competencias de liderazgo (Northouse, 2009 )
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Objetivo: Identificar tus competencias de liderazgo, y proporcionar un perfil de las mismas
que muestren tus puntos fuertes ytus areas de mejora.
Instrucciones: Ponte en el papel de un lider cuando respondes a este cuestionario (en el caso
de no desempeñar puesto de responsabilidad). En cada uno de los items que aparecen acontinuacion, indica el grado de acuerdo o desacuerdo en cada afirmacion.
En la mayoria de las preguntas solo tienes que marcar con una cruz la opción elegida:
Ejemplo:
1.Por favor señala elgrado de acuerdo o desacuerdo con las
siguientes afirmaciones. Para ello, utiliza la escala que se
presenta a continuación:
Totalmente en desacuerdo

1

Bastante en desacuerdo

2

Ni deacuerdo, ni en desacuerdo

3

Bastante de acuerdo

4

Totalmente de acuerdo

5

Afirmaciones
Conductas asociadas al liderezgo.
1. Soy eficaz con los aspectos detallados de mi trabajo.
2. Se deantemano como a gente responderá ante una
nueva idea o propuesta.
3. Soy eficaz en la solución de problemas.
4. Rellenar formularios y trabajar con detalle es fácil
para mi.
5. Conocer las redessociales de la organización es
importante para mi.
6. Cuando los problemas surgen, inmediatamente los
gestiono.

1

2

3

4

5

7. Dirigir personas y recursos es una de misfortalezas.
8. Soy capaz de sentir las emociones que se generan
en mi grupo.
9. Visualizar lo que va ocurrir es facil para mi.
10. En mi trabajo, me divierto respondiendo a los
requerimientos ypreocupaciones de las personas.
11. Utilizo mi intelegencia emocional para motivar a
otros.
12. Me gusta realizar los planes estrategicos de mi
compañía.
13. La obtención y asignación de recursos es unaspecto dificil de mi trabajo.
14. La clave del éxito en la resolución de conflictos es
repetar a mi oponente.
15. Me divierto discutiendo los valores y filosofía de
mi empresa.
16. Soy eficaz en...