cuestionario











EVALUACIÓN
UNIDAD IV











1.- DEFINE EL SALARIO EN VARIAS FORMAS.
a).- el salario es la cantidad de dinero que se paga por un determinado tiempo de trabajo.
b).- el salario es la retribución del trabajo prestado por el trabajador
c).- el salario es el precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena.
2.- SEÑALA ALGUNOS CONCEPTOS AFINES ALSALARIO.
Sueldo, cobro, percepción, paga, devengo, honorarios, jornal.
3.- ENUNCIA ALGUNOS TIPOS DE SALARIO.
Salario individual, salario total, salario real, salario base, salario mínimo, salario por tiempo, salario por obra determinada, salario relativo, salario máximo, salario promedio y salario contractual.
4.- DEFINE LOS TIPOS DE SALARIO.
Salario individual: ingresos que percibe una personapor el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.
Salario total: conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un país en un periodo determinado.
Salario real: cantidad de mercancías y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe.
Salario base: cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.Salario mínimo: es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador.
Salario por tiempo: Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.
Salario por obra determinada: Es aquel que se calcula sobre la base de la terminación de un trabajo específico.
Salario relativo: Proporción que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparación con la parte querecoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.
Salario máximo: Es el que puede obtener un trabajador como tope, y en esa organización no podrá ganar más.
Salario promedio: Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el número de trabajadores.
Salario contractual: Es el que está determinado en el contrato colectivo de trabajo.

5.- EXPLICA LA RELACIÓN QUE EXISTEENTRE SALARIO, PRODUCCIÓN Y PRODUCTIVIDAD.
La producción y la productividad son determinantes del salario, la productividad se puede fomentar y ampliar si el trabajador más productivo recibe mayor remuneración por su trabajo.
6.- SEÑALA LOS PRINCIPALES ARGUMENTOS DE LA TEORIA OBJETIVA DEL SALARIO.
*El salario es el precio de la fuerza de trabajo (no del trabajador)
*la fuerza de trabajo esuna mercancía
7.-EXPLICA LA TEORIA SUBJETIVA DEL SALARIO.
D e muestra que todos los factores de la producción son igualmente productivos, que el hombre y la maquina están situados en el mismo plano y que ambos tienen la misma remuneración que a ellos corresponde por su participación en el proceso productivo.
8.- COMPARA CRITICAMENTE LA TEORIA SUBJETIVA Y LA OBJETIVA DEL SALARIO.CARACTERISTICAS
TEORÍA OBJETIVA
TEORÍA SUBJETIVA
1.- Actitud
Científica
Apologética
2.- Supuestos
Racionalidad y trabajo
Racionalidad y marginalidad
3.- Determinación del salario
Social
Técnica
4.- Medición
Objetiva
Subjetiva
5.- Explicación
Total-macroeconómica
Parcial-microeconómica
6.- Base
Realista
Idealista
7.- Punto de vista
Histórico-dinámico
A histórico-estático
8.- CriterioAbierto y critico
Cerrado y acrítico





9.- SEÑALA AL MENOS CINCO DIFERENCIAS ENTRE LA TEORÍA OBJETIVA Y SUBJETIVA DEL SALARIO
La determinación del salario, en la objetiva de hace de manera social y en la subjetiva de manera matemática con curvas y ecuaciones técnicamente bien elaboradas
La medición del salario se hace de manera objetiva; y en la subjetiva se hace de manera subjetivaLa explicación de la teoría es total, ya que pretende analizar el comportamiento del conjunto de relaciones sociales de producción y distribución en el sistema capitalista; en la subjetiva es parcial, se circunscribe al sujeto, al ente económico, a la empresa, pero es absolutamente incapaz de de explicar el salario social o el empleo global
La teoría objetiva parte de los hechos como son y se...