Cuestionario

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL

1. ¿Quiénes son los sujetos de la relación laboral?
Intermediario, patrón, trabajador, empresa, establecimiento.
2. ¿Qué diferencia existe entre la relación laboral y un contrato civil?
Un contrato civil podría ser la permuta, compraventa, el mutuo o arrendamiento. Y la relación laboral, implica un empleado y un trabajador que prestara sus servicios acambio de una compensación económica
3. Concepto de patrón y trabajador.
Patrón.- es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Trabajador.- es la persona física que presta a otra, física, o moral, un trabajo personal subordinado.
4. ¿Qué es un intermediario para el derecho laboral y qué responsabilidad tiene?
Es la persona que contrata o interviene en lacontratación de otra u otras para que presten sus servicios a un patrón.
5. ¿Cuántas clases de trabajadores existen?
Trabajadores de planta, continuos y de temporada, y trabajos eventuales.
6. ¿Qué define al trabajador como de confianza?
Las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Y también depende de las actividades que re realizan para el patrón
7. Explique elconcepto de estabilidad.
Consiste en la garantía que tiene todo trabajador a permanecer en el empleo y a obtener los correspondientes beneficios salariales y prestacionales, incluso contra la voluntad del patrón, si no existe una causa relevante que justifique su despido.
8. ¿Esta obligado el patrón a reinstalar a un empleado de confianza?
No, el patrón puede negarse a reinstalarlo

9. ¿Quées jornada de trabajo, cuantas clases? Delimite los horarios.
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
• Diurna. 8 horas (6:oo AM a 20:00 PM)
• Nocturna. 7 horas (de 20:00 PM a 6:00 AM)
• Mixta. Más de 3 ½ hrs. Del nocturno= nocturna
• Emergencia. Se realizan en caso de peligrar la vida de compañeros o en caso desiniestro.
10. ¿Cuál es la jornada extraordinaria y como se paga?
Es cuando un trabajador presta servicios por tiempo extra fuera de su horario de trabajo, se paga después de 9 horas a un 200% más del salario normal.
11. ¿Qué se entiende por descanso semanal y como se conforma el séptimo día?
Es el derecho que tiene el trabajador de no ir a trabajar y puede ser cualquier día de la semana ya sea pararecuperar fuerzas, la convivencia familiar.
El séptimo día se conforma, en que tendrán derecho a un 25% sobre el salario de los días ordinarios. Si el trabajador presta sus servicios para varios patrones, cada uno le pagara la parte proporcional del 7to día.
12. ¿Cuántos días se otorgan de vacaciones por año y que cantidad se paga como prima?, Además ¿En qué términos se tienen que disfrutar?Al cumplir un año, son 6 días de vacaciones. El trabajador tendrá derecho a recibir una remuneración por el tiempo de vacaciones acumulado, tendrán derecho a una prima vacacional.
13. ¿Qué es el salario?, ¿Qué es salario mínimo? Y ¿Qué diferencia tiene con el sueldo?
Salario.- retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Salario mínimo.- es la cantidad menor que deberecibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
La diferencia que existe es que el salario es la recompensa que reciben los obreros, trabajadores o criados por sus servicios, mientras que el sueldo se emplea para designar la remuneración asignada a un individuo de forma periódica por razón de su cargo o trabajo.
14. ¿Qué descuentos se pueden hacer alsalario mínimo?
Pensiones alimenticias, pago de rentas 10%, Instituto Nacional para la Vivienda, FONACOT.
15. ¿Qué restricciones tiene el trabajo de los menores de edad?
No se le permite trabajar en un molino, enlatadora, taller o fabrica más de ocho horas en un día o mas de 40 horas en una semana, ni será empleado o detenido en tal establecimiento de 7:00 pm y las 6:00 am
16. ¿Cuál es el bien...