cuestionario

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es una organización?
Una organización es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno, y así poder lograr el propósito distintivo que es su misión. Es unsistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
2. ¿Qué tipos de organización conoce?
A) Según su formalidad:
Formales: estasorganizaciones poseen sistemas y estructuras oficiales y definidas para el control, las decisiones a tomar y la comunicación. Esto lo que permite es la definición explícita de cómo y dónde se separan las actividades y personas, así como también cómo se las reúne nuevamente.
Informales: en ellas existen medios no oficiales influyentes en la toma de decisiones, el control y la comunicación.
Generalmenteen una organización suelen convivir ambas características, aunque una predomine sobre la otra.

B) Según el grado de centralización:
Descentralizadas: en este tipo de organizaciones la autoridad es delegada lo mayor posible a lo largo de la cadena de mando.
Centralizadas: a diferencia de las anteriores, en estas organizaciones la autoridad de toma de decisiones está concentrada en elsector superior. A los niveles inferiores se les delega muy poca autoridad.

C) Según los fines:
Sin fines de lucro: son aquellas organizaciones que no persiguen utilidades o ganancias por medio de sus actividades. Los objetivos por los que se crean tienen que ver con desempeñar algún rol o función dentro de una sociedad determinada. Aquí no sólo se ubican las organizaciones nogubernamentales, mejor conocidas como ONGs, sino también las iglesias, los servicios públicos y el ejército, entre otros.
Con fines de lucro: este tipo de organizaciones, también conocidas bajo el nombre de empresas, buscan justamente adquirir ganancias o utilidades, para sus accionistas o propietarios, por medio de las actividades que realizan o roles que desempeñan en una determinada sociedad.
3. ¿Cuálesson los niveles jerárquicos básicos en una organización?
• Nivel directivo
• Nivel ejecutivo
• Nivel asesor
• Nivel operativo
4. ¿A qué parámetros debe responder la estructura organizacional de una
institución?
Principales parámetros de diseño: Dispositivos de enlace, estructura orgánica, descentralización selectiva .
Agrupación en base al mercado, clientes, productos y áreas geográficas.• La especialización, en grandes unidades o divisiones, dependerá de las decisiones de carácter estratégico.
• La formalización del comportamiento será elevada y se realiza por resultados para cada una de las divisiones.

5. ¿Qué tipo de organización se adapta mejor a su modelo organizacional y por
qué?
Este modelo es propio de empresas grandes, de servicios e industriales, conestrategias de diversificación, es decir, multiproducto, multiproceso, multimercado, además de multinacional en muchos casos. Esta diversificación hace ineficiente al modelo lineal-staff y obliga adoptar formas de funcionamiento burocrático maquinales basadas en divisiones descentralizadas, de manera que se facilita la toma de decisiones y se permite autonomía de cada una de las distintas actividades que sedesarrollan en el seno de la empresa.
6. ¿Cuáles son los pasos para determinar la estructura organizacional de una
institución?
Desarrolla una estrategia que sirva de base para la ejecutar las actividades de tu organización. Es en esta etapa, debe decidirse si se debe adoptar una organización de arriba hacia abajo o una departamentalización funcional. Una organización de arriba hacia abajo...