Cuestionario

* LIDERAZGO DE EXCELENCIA
Es un valor central imprescindible. El líder debe poseer para crear un ambiente y una cultura donde todos y cada uno pueden dar lo mejor de sí mismos. El líder debe crear el espacio donde todo el equipo pueda recalcar y salir del anonimato motivándolos con el reconocimiento
El líder es una persona con un llamado a la excelencia y su misión es despertar en otrosese llamado. No se logra una organización excelente sin un liderazgo. El liderazgo de excelencia puede ser aprendido y debe ser ejercitado por todos y cada uno en la organización y las habilidades esenciales
EL LIDERAZGO ES BASADO EN VALORES E INCLUYE 3 FACTORES:
Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos
Moral: es necesario medir cómo el cambio afecta a las partesTiempo: medir el cumplimiento de objetivos a través del tiempo
* CONFIANZA Y LIDERAZGO
Construimos nuestras vidas en base a relaciones de confianza. Conocimientos de las que somos miembros -organizacionales, sociales, políticas- que definen sus cualidades en base a la confianza de sus individuos. Confiamos en que otros obedezcan reglas básicas de comportamiento. Confiamos en que los comerciosacepten nuestras tarjetas de crédito. En efecto, todos los aspectos de una relación laboral -nuestras culturas organizacionales - se basan en la confianza de y hacia otros.
El liderazgo en este tiempo requiere de total unión con los principios éticos que resalten la confianza. Lamentablemente, parece que la gente ha perdido la confianza en sus líderes y en los programas que lideran. El problemano es una falta de líderes sino una falta de confianza en donde el liderazgo sea posible
El liderazgo hoy se debe considerar al líder como un desarrollador, no como un controlador de sus seguidores, la tarea del liderazgo consiste en desarrollo e integración.
* TIPOS DE CONFIANZA
Confianza por disuasión: Esta si es posible si se aplica un castigo si se falta a la confianza.
Confianza porconocimiento: Se basa en el conocimiento que tenga de una persona para poder pronosticar su conducta.
Confianza por identificación: Basada en la protección mutua y los aprecios a los deseos de otros.
* LOS LÍDERES COMO CANALIZADORES DE SIGNIFICADOS
Estos líderes administran su organización mediante la articulación de una visión. Por lo tanto su dirección va un poco prejuiciada en el modo devisualizar y llevar su administración. Ya que se enfoca en su visión y no mirar hacia abajo.
* INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EFICACIA DEL LIDERAZGO
El desarrollo de la “Inteligencia Emocional” nos permite desarrollar, además, el sentido de la empatía, condición que para un líder es de mucha ayuda ya que este sentido permite con mucha facilidad adelantarse a posibles reacciones que puedan tenernuestros seguidores, en especial si se trata de un caso de planificación. Cabe mencionar que uno de los factores que influyen en la “Inteligencia Emocional” es el lenguaje corporal, el lenguaje verbal es solo un pequeño porcentaje de la manera en que los seres humanos nos comunicamos, es mucho más perceptible hacia los otros, se puede tener un buen control emocional pero si no se tiene un buencontrol corporal la “Inteligencia Emocional” no es completa. Dentro de lo que se define en la inteligencia emocional se encuentran otros puntos como la Autoconciencia que se refiere a la capacidad de saber qué motivos tenemos para reaccionar de una determinada manera; esta el control emocional como la capacidad de controlar nuestros estados anímicos; la motivación como se mencionó anteriormente; laempatía y el manejo de las relaciones. Todos estos puntos hacen que el aprendizaje de la inteligencia emocional sea más clara.
Como se ha mencionado, el liderazgo es muy influyente en las decisiones de los seguidores y según la “Inteligencia Emocional” que se tenga, algunos autores han separado el liderazgo en dos modelos, el liderazgo femenino y el masculino, ambos explicados más adelante y que...