Cuestionario

¿Qué son políticas?

Las políticas son reglas establecidas para gobernar funciones y garantizar que éstas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados. Constituyen una orientación administrativa para evitar que las personas desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el éxito sus funciones específicas. De este modo, las políticas son guías para la acción.

Las políticas surgenen función de la racionalidad organizacional, de la filosofía y la cultura organizacional.

¿Que son decisiones?

Es la selección de un curso de acción entre varias alternativas; constituye por lo tanto la esencia misma de la planeación. No puede decirse que exista un plan si no se ha tomado una decisión.

¿Qué son Recursos Humanos?

Son las personas que ingresan, permanecen yparticipan en la organización, sea cual sea su nivel jerárquico o su tarea.

Los recursos humanos se distribuyen en niveles distintos: en el nivel institucional de la organización (Dirección), en el nivel intermedio (Gerencia y Asesoría) y en el nivel operacional (técnicos y obreros junto con los supervisores de primera línea).

¿Qué son Políticas de Recursos Humanos?

Estas se refieren a la maneraen que las organizaciones desean tratar a sus miembros para lograr por medio de ellos los objetivos organizacionales, al proporcionar condiciones para el logro de los objetivos individuales. Varían enormemente de una organización a otra. Cada organización desarrolla la política de recursos humanos más adecuada a su filosofía y a sus necesidades.

¿Cuáles son los objetivos de las políticas deRecursos Humanos?

Los objetivos de las políticas de recursos humanos varían de una organización a otra, pero siempre con el fin de proporcionar coherencia a la realización de las actividades, además de garantizar un trato equitativo a todos los participantes y un trato justo en todas las situaciones.

Otros objetivos pueden ser:
Ser congruentes con la misión y el plan básico de la compañía.Mejorar la toma de decisiones y el esfuerzo en conjunto.
Entender de una manera correcta las necesidades del cliente.
Mejorar la delegación de responsabilidades.
Lograr que las funciones sean llevadas a cabo con eficiencia.
Reglamentar las funciones desempeñadas dentro de la empresa

Clasificación de las ventajas y desventajas de las políticas de recursos humanos.

Ventajas

*Perfeccionamiento de las técnicas de administración de RR.HH
* Aplicación de sanos principios de administración de la cúspide a la base de la organización, principalmente en lo que se refiere a las necesidades de relaciones humanas de buena calidad
* Adecuación de salarios y de beneficios
* Retención de recursos humanos calificados y altamente motivados dentro de la organización
*Garantía de seguridad personal del trabajador en relación con el empleo y las oportunidades dentro de la organización
* Obtención de una efectiva participación de los empleados
* Constituyen orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones indeseables o pongan en riesgo el desempeño de funciones específicas.

Desventajas

* Limita la creatividad al sóloenmarcarse a determinadas políticas
* Las políticas no prevén situaciones inesperadas
* Si las políticas no están bien definidas pueden crear confusión en los empleados

¿Qué son Políticas de Reclutamiento y de ejemplos?

Son reglas o procedimientos seguidos para atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización

Ejemplos de políticasde reclutamiento de personal:

* 1.- El proceso de reclutamiento debe estar basado en los requerimientos específicos de trabajo autorizados por la empresa y que establezcan con claridad los objetivos, las actividades y las tareas; así como los conocimientos, tipo de experiencia y habilidades que se necesitan para obtener buenos resultados, ya que sin esta información, es muy difícil realizar...