CUESTIONARIO


TALLER LEGISLACION LABORAL
(Contrato individual de trabajo)






Trabajo presentado por

KELLY CABALLERO
ROSA LINA VEGA


Tutor

EDIBERTO ALTAMAR








BARRANQUILLA
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL


SEMESTRE IIIl
Agosto 17 de agosto de 2015




CUESTIONARIO

1. ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?

Es aquél por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

2. ¿CON QUE NOMBRE SE IDENTIFICA QUIEN PRESTA EL SERVICIO Y QUIEN LO REMUNERA?

Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono.

3. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS ECENCIALES PARA QUE HAYA UN CONTRATO DE TRABAJO?

Laactividad personal del trabajador, es decir todo lo que realiza por sí mismo.
La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sinque afecte el honor, la dignidad y los derechos.
Un salario como retribución del servicio.

4. ¿QUE SE ENTIENDE COMO CONCURRENCIA DE TRABAJO?
El trabajador puede realizar múltiples contratos con su empleador.

5. EN QUE SITUACION NO SE PUEDE DAR LA COOEXISTENCIA DE CONTRATOS
Es aquella facultad que tiene el trabajador de poder celebrar contratos con varios empleadores, siempre y cuando no hayapactado exclusividad con un solo empleador.
6. ¿QUE ES REMUNERACION DE TRABAJO?

La definición de lo que es factor salarial, corresponde a la forma como se desarrolla el vínculo laboral, y no a la existencia de un texto legal o convencional que lo consagre o excluya como tal, pues todo aquello que recibe el trabajador como contraprestación directa de su servicio, sin importar su denominación, essalario.

7. ¿QUIENES PUEDEN GOZAR DE LAS UTILIDADES Y LAS PERDIDAS?
El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

8. ¿QUIENES TIENES LA CAPACIDAD DE CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDIAL?
Todas las personas que hayan cumplido los (18) años de edad.

9. PUEDEN TRABAJAR LOS ADOLECENTES MENORES DE EDAD
La norma laboralautoriza excepcionalmente a los menores de dieciocho años y mayores de quince a celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo almenor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

10. ¿A QUE REGLAS ESTA SUJETA UNA CONTRATACION A UN MENOR DE EDAD?

1. Deberá tramitarse conjuntamente entre el empleador y el adolescente;

2. La solicitud contendrá los datos generales de identificación del adolescente y del empleador, los términos del contrato de trabajo, la actividad que va a realizar, la jornadalaboral y el salario.

3. El funcionario que concedió el permiso deberá efectuar una visita para determinar las condiciones de trabajo y la seguridad para la salud del trabajador.

4. Para obtener la autorización se requiere Del certificado de escolaridad del adolescente y si este no ha terminado su formación básica, el empleador procederá a inscribirlo y, a facilitarle el tiempo para continuarel proceso educativo o de formación, teniendo en cuenta su orientación vocacional.

5. El empleador debe obtener un certificado de estado de salud del adolescente trabajador.

6. La autorización de trabajo o empleo para adolescentes indígenas será conferida por las autoridades tradicionales de la respectiva comunidad teniendo en cuenta sus usos y costumbres. En su defecto, la autorización será...