Cuestionarios departamento de salvavidas

INDICADORES DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Y CUESTIONARIO
PROCESO ADMINISTRATIVO
ETAPA DE PLANEACION
CUESTIONARIO
VISION
SUBDEPARTAMENTO DE SALVAVIDAS
1. ¿Constituye la visión de la organización una declaración fundamental de sus valores, aspectos y metas?
Muy acuerdo | MA |
De acuerdo | A |
Indeciso | I |
En desacuerdo | D |
Muy en desacuerdo | MD |

INDICADORES CUALITATIVOS* Nivel en que enmarca el logro de aspiraciones comunes.
* Como fomenta el nivel de compromiso.
* Como eleva la moral y el espíritu de equipo.

Los trabajadores reconocen que sus acciones de acuerdo con la organización son con la utilización de valores como lo son la lealtad y honestidad, conocen que tomando estos dos, con sus demás valores éticos, y trabajando siempre en equipo laorganización podrá desarrollarse más positivamente.

INDICADORES CUANTITATIVOS
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Empelados que la conocenTotal de empleados | -------------------------------------------------
4050 | 0.8 |


CEDULA POR LA DETECCION Y REGISTRO DE HALLAZGO Y EVIDENCIAS
AREA EVALUADA: Subdepartamento de salvavidas.
FECHA: | 20/04/11 |
PAGINA | 1 | DE | 1|
SUSTITUYE A |
ETAPA O ELEMENTO: Visión
PAGINA | | DE | |
DE FECHA: | | | |

No | HALLAZGO | EVIDENCIAS | ASPECTOS SOLIDOS | ASPECTOS POR MEJORAR |
1 | La mayoría de los empleados del subdepartamento conocen la visión de la organización. | | | Los empleados que no conocen la visión se les deberían de impartir un curso donde conozcan, visión, misión, valores, políticas,objetivos. |
| | | | |

OBSERVACIONES: Deben existir cursos donde los empleados que no conocen la visión la aprendan |

ELABORO: Guardado Rojas Yudith |
REVISO: Lic. María Guadalupe Nieto Martínez |

MISIÓN
SUBDEPARTAMENTO DE SERVICIO MEDICO
1. ¿constituye la misión de la organización una declaración fundamental de sus valores, aspiraciones y metas?
Muy acuerdo | MA |De acuerdo | A |
Indeciso | I |
En desacuerdo | D |
Muy en desacuerdo | MD |

INDICADORES CUALITATIVOS
* Medida que enlaza lo deseado con lo posible
* Manera como la misión conforma el marco de referencia de las acciones
* Grado en el que constituye como una guía de actuación
Lo empleados del subdepartamento conocen la misión y conocen que fueron tomados en cuenta en larealización de esta. Ya que el servicio realzado por todo el grupo de trabajadores del subdepartamento de salvavidas se realiza con toda la profesionalidad ya que todos tienen los conocimientos requeridos para este puerto y conocen mediante que se van a basar para el desarrollo de sus acciones.

INDICADORES CUANTITATIVOS
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Empleados que laconocenTotal de empleados | -------------------------------------------------
4650 | 0.92 |
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Empleados que participan en su definiciónTotal de empleados | -------------------------------------------------
5050 | 1 |
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Empleados por horarioTotal de empleados |-------------------------------------------------
050 | 0 |
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Empleados de baseTotal de empleados | -------------------------------------------------
1550 | 0.3 |
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Empleados de confianzaTotal de empleados | -------------------------------------------------
950 | 0.10 |
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EmpleadostemporalesTotal de empleados | -------------------------------------------------
2650 | 0.52 |

CEDULA POR LA DETECCION Y REGISTRO DE HALLAZGO Y EVIDENCIAS
AREA EVALUADA: Subdepartamento de servicio medico.
FECHA: | 20/04/11 |
PAGINA | 1 | DE | 1 |
SUSTITUYE A |
ETAPA O ELEMENTO: Misión
PAGINA | | DE | |
DE FECHA: | | | |

No | HALLAZGO | EVIDENCIAS | ASPECTOS SOLIDOS |...