Cuestionarios

¿Cómo elaborar un cuestionario?
Fundamentos de psicometría.
* Medición consiste en reglas para asignar símbolos a objetos de manera que representen cantidades o atributos de forma numérica(escala de medición) o definan si los objetos caen en las mismas categorías o en otras difrentes con respecto a un atributo determinado (clasificación)[1].
* Una prueba está bien estandarizada sidiferentes examinadores obtienen puntajes similares al evaluar a un mismo sujeto en particular en un momento determinado.
* Un cuestionario es confiable si al ser aplicado por los mismos investigadoresa los mismos individuos, en diferentes intervalos de tiempo, da lugar a las mismas respuestas. [2]
* Un cuestionario es válido si las respuestas a que da lugar reflejan exactamente la realidad.(Que mida lo que se quiere medir)
* Para diseñar un cuestionario, es necesario tener conocimiento científico previo del fenómeno que se quiere estudiar
* Las preguntas de un cuestionariopsicotécnico puede responder a uno de 4 tipos de categorías de información:
* Conocimiento: Lo que las personas saben o entienden sobre algo.
* Creencias, actitudes, opiniones: que tienen laspersonas sobre algo.
* Comportamientos: Lo que las personas hacen en el pasado, presente o harían en el futuro.
* Atributos: lo que las personas son o tienen. Características personales,demográficas (sexo, edad, ocupación, ingreso)
* Las respuestas o la información capturada es tan buena como la pregunta formulada.
* Las mediciones entran en cuatro clases principales
*Nominal
* Ordinal
* De intervalo
* De razón
Técnicas para el diseño de cuestionarios:
1. Anote al principio de la encuesta una introducción, describir el propósito de laencuesta e indicar la confidencialidad de los resultados.
2. Asigne códigos a las posibles respuestas (cuando son cerradas) con el propósito de facilitar la codificación.
3. Adapte las...