Cuestiones de fol

EJERCICIOS TEMA 5 FOL

1) Una empresa indica a su delineante que debe sustituir al conserje porque éste no ha acudido a su puesto de trabajo y hay que preparar urgentemente el material para una exposición.
a) ¿Puede asignarle esa función?
b) ¿Qué salario le corresponde ese día?

2) A un trabajador con la categoría de oficial de 1ª de mecanizado le asignan tareas propias de los oficiales de2ª. El trabajador se ha negado a desempeñar las tareas de la categoría inferior.

a) ¿Qué tipo de movilidad se observa en este supuesto?

b) ¿En qué casos es posible esta movilidad?

c) ¿Cuánto puede durar el cambio?

d) ¿Cuál sería el salario que le correspondería mientras que llevase a cabo las funciones de la categoría inferior?

3) Javier trabaja como técnico informático en unaempresa de comunicaciones, pero en realidad lleva 7 meses desempeñando las tareas de su jefe y sigue cobrando lo mismo. ¿Qué puede hacer Javier?

4) Mónica vive en Madrid y trabaja como técnico contable desde hace 6 años. Percibe un salario mensual de 1800€ incluida la prorrata de pagas extras. Su jefe le comunica que dentro de 2 meses debe trasladarse de forma indefinida a la empresa quetienen en Barcelona. Mónica se entera que en su lugar la empresa va a contratar a otro contable a tiempo parcial ¿Qué puede hacer Mónica

5) La carpintería en la que trabaja Miguel ha adquirido una maquinaria muy novedosa que ha supuesto una gran inversión al empresario. Para obtener mayor rentabilidad se ha comunicado al personal que a partir del próximo mes se empezará a trabajar en turnos demañana, tarde y noche.
a) ¿De qué tipo de modificación se trata?
b) ¿Es correcto el procedimiento utilizado?
c) ¿Qué pueden hacer los trabajadores afectados?

6) Una empresa, para resultar más competitiva decide implantar un proceso producción de 24 horas en 4 turnos, en los cuáles irán rotando los trabajadores.
a) ¿De qué tipo de modificación se trata?
b) Indica qué procedimiento debe seguirpara poder realizar esta modificación.
c) Un trabajador que lleva 5 años en la empresa, cuyo salario mensual es de 751, 30 € y tiene 2 pagas extras de 751,30 € al año decide extinguir el contrato. ¿Qué indemnización le corresponde?


7) Una trabajadora es elegida concejal de su municipio. El desempeño del cargo es incompatible con el horario de su actual trabajo. Razona qué ocurrirá con sucontrato.

8) Un trabajador es detenido y acusado de un delito que no ha cometido. Su esposa comunica a la empresa en la que trabaja los hechos y el empresario decide despedir al trabajador pues no acude a su puesto de trabajo desde hace 5 días. Razona si la empresa puede despedir al trabajador.

9) Un trabajador decide solicitar una excedencia para el cuidado de su hijo que tiene un año.
a)¿Tiene derecho a la excedencia? ¿Por cuánto tiempo?
b) Si el trabajador solicita 2 años de excedencia ¿tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo?

10) Una trabajadora quiere solicitar una excedencia por el cuidado de familiares, ya que una de sus primas está enferma.
a) ¿Tiene derecho a solicitar la excedencia?
b) ¿Tendría derecho si el enfermo fuera su hermano?

11) Un trabajador quetiene una antigüedad en la empresa de 5 años decide pedir una excedencia para intentar montar un negocio.
a) ¿Tiene derecho a la excedencia?
b) Al terminar la excedencia ¿tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo?

12) ¿Cuáles son los efectos de la suspensión del contrato?

13) ¿Qué es una excedencia? ¿Cuáles son los motivos por las que se puede solicitar una excedencia? ¿Porcuánto tiempo en cada caso? ¿En qué casos tenemos derecho a que nos reserven nuestro puesto de trabajo y en cuáles no?

14) ¿Según los tribunales cómo pueden calificarse los despidos? Explica los efectos en cada caso.

15) Una empresa debe a un trabajador el sueldo de los 3 últimos meses. Su salario base es de 962 €/mes y tiene derecho a 2 pagas extras al año de salario base.
a) ¿Puede el...